| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究综述及简评 | 第12-15页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·简要评价 | 第15页 |
| ·研究思路和主要方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·主要方法 | 第16-17页 |
| ·可能创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第19-25页 |
| ·相关概念界定 | 第19页 |
| ·社会保障 | 第19页 |
| ·私企职工社保 | 第19页 |
| ·私企职工社保体系 | 第19页 |
| ·新中国私企职工社保的基本发展进程 | 第19-21页 |
| ·我国私企职工社保体系的理论基础 | 第21-25页 |
| ·贝弗里奇报告 | 第21-22页 |
| ·企业社会责任理论 | 第22-23页 |
| ·社会主义和谐社会理论 | 第23-25页 |
| 第3章 关于对常德市武陵区私营企业职工社会保障体系的现状调研 | 第25-42页 |
| ·关于常德市武陵区私营企业职工社会保障体系的情况说明 | 第25-28页 |
| ·常德市武陵区情况简介 | 第25页 |
| ·“私营主体”战略 | 第25-26页 |
| ·调研对象 | 第26-27页 |
| ·调研方法与过程 | 第27-28页 |
| ·调研数据分析 | 第28-42页 |
| ·私企职工个人基本信息统计描述 | 第28-32页 |
| ·私企职工社保现状和态度统计描述 | 第32-38页 |
| ·私企职工维权意识统计说明 | 第38-39页 |
| ·私企职工社保体系相关配套制度统计说明 | 第39页 |
| ·私企经营者的态度和现状说明 | 第39-40页 |
| ·政府官员的态度和现状说明 | 第40-42页 |
| 第4章 中国私企职工社会保障体系的主要问题及主要原因简析 | 第42-52页 |
| ·中国私营企业职工社会保障体系的主要问题 | 第42-45页 |
| ·社会层面：参保率低、保障项目少、改革难度大 | 第42-43页 |
| ·制度层面：政策不完善、保障程度低 | 第43页 |
| ·经济层面：私企保障费率、税费较高、社保基金运营管理缺失..34 | 第43-44页 |
| ·文化和个人层面：知晓率低、维权和法律意识差、企业认同感低 | 第44-45页 |
| ·该体系问题的一般原因简析 | 第45-47页 |
| ·社会方面：社会环境、政府意图和现代官僚制影响 | 第45-46页 |
| ·制度方面：两个方面相互作用和影响 | 第46页 |
| ·经济方面：私企的经济特性和私企劳动力的买方市场影响 | 第46-47页 |
| ·文化和个人方面：职工素质偏低、流动性大 | 第47页 |
| ·该体系问题原因的博弈分析 | 第47-52页 |
| ·政府与私企经营者的博弈分析 | 第48-50页 |
| ·私企经营者与私企职工博弈分析 | 第50-52页 |
| 第5章 我国私营企业职工社会保障新体系的构建 | 第52-62页 |
| ·基于利益相关者理论框架下的思路分析 | 第52-55页 |
| ·利益相关者理论的发展概述 | 第52页 |
| ·利益相关者的划分与理论模型的修整 | 第52-54页 |
| ·各利益相关者利益取向剖析 | 第54-55页 |
| ·相关建议 | 第55-62页 |
| ·社会利益方面 | 第55-56页 |
| ·制度利益方面 | 第56-58页 |
| ·经济利益方面 | 第58-59页 |
| ·文化和个人利益方面 | 第59-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
