| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·西部基层公务员激励机制研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第9-14页 |
| ·国外有关公务员激励机制的研究动态 | 第9-12页 |
| ·国内有关公务员激励机制的研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内外研究评价 | 第13-14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文预期目标及可能创新之处 | 第15-16页 |
| ·预期目标 | 第15页 |
| ·可能创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 公务员激励机制的基本理论 | 第16-19页 |
| ·激励 | 第16-18页 |
| ·激励的含义 | 第16页 |
| ·激励的类型 | 第16-18页 |
| ·激励机制 | 第18页 |
| ·公务员激励机制 | 第18-19页 |
| ·公务员的含义 | 第18页 |
| ·公务员激励机制的含义 | 第18-19页 |
| ·公务员激励机制的功能 | 第19页 |
| 第三章 XY 市某单位公务员满意度的调查 | 第19-24页 |
| ·某单位公务员队伍现状与特征 | 第19-20页 |
| ·某单位公务员队伍面临的问题 | 第20-21页 |
| ·某单位公务员满意度的调查 | 第21-23页 |
| ·调查问卷设计 | 第21-23页 |
| ·调查问卷的确定 | 第23页 |
| ·某单位公务员满意度调查的实施 | 第23-24页 |
| ·调查研究的对象 | 第23页 |
| ·调查范围及时间 | 第23-24页 |
| ·满意度调查结果 | 第24页 |
| 第四章 XY 市某单位公务员激励机制存在问题及原因分析 | 第24-28页 |
| ·某单位公务员激励机制存在的问题 | 第24-26页 |
| ·某单位激励机制存在问题的原因 | 第26-28页 |
| ·激励标准方面存在的缺陷 | 第26-27页 |
| ·激励手段方面存在的缺陷 | 第27-28页 |
| 第五章 完善 XY 市某单位公务员激励机制的对策 | 第28-37页 |
| ·建立灵活合理的薪酬管理制度和标准 | 第28-29页 |
| ·运用动态平衡比较的方法，设计合理的工资标准 | 第29页 |
| ·工资与福利相结合 | 第29页 |
| ·推行绩效工资制度 | 第29页 |
| ·建立科学的考核评估体系，增强考核的客观公正性 | 第29-32页 |
| ·规范细化考核内容 | 第30页 |
| ·完善考核程序 | 第30-31页 |
| ·完善科学考核模式 | 第31-32页 |
| ·设置考核结果等级 | 第32页 |
| ·加强负激励，提高公务员职业的危机意识 | 第32-34页 |
| ·运用竞争激励，激发公务员的工作热情 | 第34-35页 |
| ·科学安排工作任务，运用工作满意度激励 | 第35页 |
| ·完善培训制度，强化公务员职业认同感 | 第35-37页 |
| 第六章 结论 | 第37-38页 |
| 附表 XY 市某单位公务员满意度统计分析表 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 XY 市某单位公务员满意度调查问卷 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第44页 |