基于风险控制的公共部门人力资源管理外包对策研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1.绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景和目的 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国外人力资源外包研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内人力资源外包研究现状 | 第13页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·可能创新之处 | 第15-16页 |
| 2.公共部门人力资源管理外包的理论基础与方法 | 第16-25页 |
| ·概念的界定 | 第16-18页 |
| ·人力资源 | 第16页 |
| ·人力资源外包 | 第16页 |
| ·公共部门 | 第16页 |
| ·风险控制 | 第16页 |
| ·公共部门人力资源管理外包的特点 | 第16-18页 |
| ·理论基础 | 第18-20页 |
| ·人力资本理论 | 第18页 |
| ·委托代理理论 | 第18页 |
| ·战略管理理论 | 第18-19页 |
| ·新公共管理理论 | 第19页 |
| ·风险控制理论 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-25页 |
| ·层次分析法 | 第20-22页 |
| ·模糊综合评价法 | 第22-25页 |
| 3.我国公共部门人力资源管理外包的必要性及现状 | 第25-31页 |
| ·我国公共部门人力资源管理外包的必要性 | 第25-27页 |
| ·外部环境发展的影响 | 第25-26页 |
| ·组织内部发展的需要 | 第26-27页 |
| ·我国公共部门人力资源管理外包的现状 | 第27-28页 |
| ·我国公共部门人力资源管理外包存在的问题 | 第28-31页 |
| 4.公共部门人力资源管理外包的风险分析 | 第31-40页 |
| ·风险来源 | 第31-33页 |
| ·环境风险 | 第31-32页 |
| ·安全风险 | 第32页 |
| ·市场风险 | 第32页 |
| ·管理风险 | 第32-33页 |
| ·监控风险 | 第33页 |
| ·理论分析模型建立 | 第33-37页 |
| ·确立指标体系 | 第33-35页 |
| ·建立评价因素集 | 第35页 |
| ·确立因素权重 | 第35-37页 |
| ·人和镇的实证研究 | 第37-39页 |
| ·背景介绍 | 第37页 |
| ·确定隶属关系 | 第37-39页 |
| ·确定评价等级 | 第39页 |
| ·结果评价 | 第39-40页 |
| 5.风险控制对策 | 第40-46页 |
| ·改变公共人力资源部门在外包中的角色定位 | 第40-42页 |
| ·选择合理的外包项目模式 | 第42-43页 |
| ·改变外部市场环境 | 第43-44页 |
| ·提升组织内部管理水平 | 第44页 |
| ·加强监督管理 | 第44-45页 |
| ·构建外包风险预警体系 | 第45-46页 |
| 6.结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50-51页 |
| 导师简介 | 第51页 |
