| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 0 引言 | 第16-23页 |
| ·选择职业晋升中性别歧视这一视角的原因 | 第17页 |
| ·研究目的 | 第17-18页 |
| ·文献综述 | 第18-21页 |
| ·玻璃天花板理论 | 第18页 |
| ·国外研究综述 | 第18-20页 |
| ·国内研究综述 | 第20-21页 |
| ·本文研究方法 | 第21-23页 |
| 1. 问题的提出 | 第23-25页 |
| 2. 概念的界定 | 第25-29页 |
| ·职业晋升 | 第25页 |
| ·性别歧视的界定 | 第25-28页 |
| ·国际公约中性别歧视的界定 | 第26-27页 |
| ·我国法律对性别歧视的界定 | 第27-28页 |
| ·职业晋升中性别歧视的特点 | 第28-29页 |
| 3. 我国职业晋升性别歧视现状 | 第29-33页 |
| ·法学视角下的实证分析 | 第29-30页 |
| ·人力资源开发视角下的实证分析 | 第30-31页 |
| ·我国女性参政视角下的实证分析 | 第31页 |
| ·本文的实证调查 | 第31-33页 |
| 4. 职业晋升中性别歧视的原因分析 | 第33-39页 |
| ·文化观念 | 第34-35页 |
| ·传统的性别观念 | 第34页 |
| ·传统的家庭分工观念 | 第34-35页 |
| ·经济利益 | 第35-36页 |
| ·宏观经济视角 | 第35页 |
| ·微观经济视角 | 第35-36页 |
| ·法律政策 | 第36-39页 |
| ·公共政策落实困难 | 第36-37页 |
| ·存在部分加重性别歧视的条款 | 第37-39页 |
| 5. 国外反性别歧视的法律 | 第39-46页 |
| ·美国法律 | 第39-40页 |
| ·美国1991年玻璃天花板法(Glass Ceiling Act of 1991)(注:Title Ⅱ ofPub.L.102—166.) | 第39页 |
| ·美国《1964年民权法案》第七项(Civil Right Act,简称CRT) | 第39-40页 |
| ·美国《1991年民权法案》 | 第40页 |
| ·欧盟法律 | 第40-42页 |
| ·欧盟76/207/EEC号指令 | 第40-41页 |
| ·欧盟现行法律指令评析 | 第41-42页 |
| ·挪威法律 | 第42-46页 |
| ·《男女平等法》 | 第42-43页 |
| ·《男女平等法》的实施机构 | 第43-44页 |
| ·法律明确规定配额制 | 第44页 |
| ·其他法律 | 第44-46页 |
| 6. 职业晋升中性别歧视问题的解决途径 | 第46-56页 |
| ·经济政策 | 第46-48页 |
| ·宏观视角,建立性别预算 | 第46-47页 |
| ·微观视角,建立企业社会责任评价体系 | 第47-48页 |
| ·公共政策 | 第48-53页 |
| ·配额制纠偏制度 | 第48-49页 |
| ·配额制对我国政策制定的借鉴意义 | 第49-50页 |
| ·配额制纠偏对职业晋升中性别歧视问题的借鉴 | 第50-51页 |
| ·税收优惠保障配额制纠偏 | 第51-52页 |
| ·设立独立执行机构 | 第52-53页 |
| ·法律法规 | 第53-56页 |
| ·立法层面 | 第53-54页 |
| ·消除加重性别歧视的法律条款 | 第54页 |
| ·细化法律条文,加大赔偿力度 | 第54-55页 |
| ·举证责任倒置,加重违法成本 | 第55页 |
| ·立法规定男性可享受产假 | 第55-56页 |
| 7. 结论 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第64页 |