| 第一章 人力资源成本会计与构成 | 第1-27页 |
| §1．1 人力资源的定义及相关理论的简要回顾 | 第8-13页 |
| §1．2 人力资源会计产生的特定历史条件和社会环境 | 第13-14页 |
| §1．3 人力资源成本及人力资源成本项目的确认 | 第14-16页 |
| §1．4 现代成本与成本补偿 | 第16-22页 |
| §1．5 人力资源成本的构成 | 第22-27页 |
| 第二章 确定合理人力资源成本的因素与价值的计量 | 第27-40页 |
| §2．1 企业的支付能力 | 第29-33页 |
| §2．2 员工的生计〔基本生活保障〕费用 | 第33页 |
| §2．3 工资的市场行情 | 第33-34页 |
| §2．4 人力资源成本与价值的计量 | 第34-36页 |
| §2．5 人力资源价值的计量 | 第36-38页 |
| §2．6 人力资源的报告 | 第38-40页 |
| 第三章 员工合理费用的计算方法 | 第40-50页 |
| §3．1 劳动分配率基准法 | 第40-43页 |
| §3．2 销货净额基准法 | 第43-45页 |
| §3．3 损益分歧点基准法 | 第45-50页 |
| 第四章 人力资源合理规划对成本的影响 | 第50-64页 |
| §4．1 职员灵活性问题对于研究人力资源成本的意义 | 第50-51页 |
| §4．2 职员灵活性模型简述 | 第51-64页 |
| 第五章 结论 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录：主要参考文献 | 第67-69页 |