| 导言 | 第1-12页 |
| 第一章 职工持股会的产生与发展 | 第12-20页 |
| 第一节 职工持股制度的出现 | 第12-13页 |
| 第二节 职工持股制度在美国的发展 | 第13-14页 |
| 第三节 职工持股制度在我国的发展 | 第14-17页 |
| 一、 初始阶段 | 第14-15页 |
| 二、 整顿、规范阶段 | 第15-16页 |
| 三、 完善、稳步发展阶段 | 第16-17页 |
| 第四节 职工持股会产生发展的原因 | 第17-20页 |
| 一、 组建职工持股会是职工持股制度发展的内在要求 | 第17-19页 |
| 二、 职工持股会在我国发展的特殊性 | 第19-20页 |
| 第二章 职工持股会的信托性质 | 第20-33页 |
| 第一节 对目前职工持股会定性的分析 | 第20-22页 |
| 第二节 、职工持股会的性质应为信托中的受托人 | 第22-27页 |
| 一、 信托理论概述 | 第22-24页 |
| 二、 将职工持股会定性为受托人，符合信托的要求 | 第24-25页 |
| 三、 将职工持股会定性为信托中的受托人的现实可行性 | 第25-27页 |
| 第三节 职工持股会的信托法律关系 | 第27-33页 |
| 一、 信托协议及表决权信托 | 第28-29页 |
| 二、 职工持股会作为受托人的权利 | 第29-30页 |
| 三、 职工持股会作为受托人的义务 | 第30-32页 |
| 四、 职工作为信托人及受益人的权利 | 第32页 |
| 五、 小结 | 第32-33页 |
| 第三章 职工持股会定为信托性质的意义 | 第33-38页 |
| 第一节 将持股会股权恢复为职工股权 | 第33-36页 |
| 一、 职工股权 | 第33-34页 |
| 二、 将职工股权变为持股会股权的错误性 | 第34-35页 |
| 三、 还职工以股权 | 第35-36页 |
| 第二节 职工持股会信托化定性的作用 | 第36-38页 |
| 一、 实行信托下的职工持股会制度，有助于实现劳动者与生产资料的相结合 | 第36页 |
| 二、 实行信托下的持股会制度，有助于提高经济效益 | 第36页 |
| 三 、实行信托下的职工持股会制度，有助于形成稳定的股东 | 第36-37页 |
| 四、 实行信托下的职工持股会制度，有助于保护职工的股东权 | 第37页 |
| 五、 实行信托下的职工持股会制度，有助于维护法律的尊严 | 第37-38页 |
| 第四章 按信托性质重构职工持股会制度 | 第38-50页 |
| 第一节 职工持股会的组织机构 | 第38-42页 |
| 一、 现行职工持股会的组织机构 | 第38-41页 |
| 二 、职工持股会作为受托人的组织机构 | 第41-42页 |
| 第二节 职工持股会的章程 | 第42-44页 |
| 一、 现行职工持股会章程 | 第42-43页 |
| 二、 职工持股会作为受托人的章程 | 第43-44页 |
| 第三节 职工持股会的运作 | 第44-47页 |
| 一、 现行的运作模式 | 第44-46页 |
| 二、 职工持股会作为受托人的运作模式 | 第46-47页 |
| 第四节 、 职工持股会与公司其他主要组织机构的关系 | 第47-50页 |
| 一、 职工持股会与公司股东大会、董事会、监事会的关系 | 第47页 |
| 二、 职工持股会与工会、职工代表大会的关系 | 第47-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51页 |
