| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9页 |
| 第一章 雇主责任概述 | 第9-20页 |
| 第一节 雇主责任的概念界定和性质分析 | 第9-13页 |
| 一、雇主责任的概念 | 第9-11页 |
| 二、雇主责任的性质:替代责任 | 第11-13页 |
| 第二节 雇主责任制度的发展沿革 | 第13-16页 |
| 一、大陆法系雇主责任的起源和发展 | 第13-15页 |
| 二、英美法系雇主责任的发展和变化 | 第15-16页 |
| 第三节 雇主责任的理论基础 | 第16-20页 |
| 一、报偿论:风险和收益结合 | 第16-17页 |
| 二、一体论:雇主雇员的视为一体 | 第17页 |
| 三、控制监督论:雇主对雇员的职务行为负有控制和监督义务 | 第17-18页 |
| 四、危险分担:公共政策的考量 | 第18-19页 |
| 五、伦理理论:社会问责思想 | 第19-20页 |
| 第二章 雇主责任的形态 | 第20-25页 |
| 第一节 雇主责任的类型化分析 | 第20-22页 |
| 一、滥用职权行为的雇主责任 | 第20-21页 |
| 二、违反雇主禁令 | 第21页 |
| 三、雇员在职务行为过程中处理其他事务导致的雇主责任 | 第21-22页 |
| 第二节 雇主责任与其他类似责任形态的区别 | 第22-25页 |
| 一、与法人责任相区别 | 第22-23页 |
| 二、与定作人责任的区别 | 第23-24页 |
| 三、与帮工人责任的"区别" | 第24-25页 |
| 第三章 归责原则——无过错责任原则 | 第25-30页 |
| 第一节 三种归责原则评析 | 第26-28页 |
| 一、过错责任原则 | 第26-27页 |
| 二、无过错责任原则 | 第27页 |
| 三、"公平责任原则"(衡平责任) | 第27-28页 |
| 第二节 我国雇主责任的归责原则应采用无过错责任原则 | 第28-30页 |
| 一、适用无过错责任原则的理由 | 第28-29页 |
| 二、无过错责任原则在我国立法上的体现 | 第29-30页 |
| 第四章 雇主责任的构成要件——兼评现行立法 | 第30-37页 |
| 第一节 雇主责任的构成要件 | 第30-35页 |
| 一、雇主与雇员之间存在雇佣关系 | 第30-31页 |
| 二、雇员实施了侵权行为 | 第31-33页 |
| 三、雇佣活动 | 第33-35页 |
| 第二节 从构成要件上对现行立法的评析 | 第35-37页 |
| 一、未将雇员实施加害行为构成侵权作为构成要件 | 第35页 |
| 二、将法人工作人员的职务行为纳入法人责任范畴 | 第35-36页 |
| 三、帮工责任独立化 | 第36-37页 |
| 第五章 雇主责任的承担——诉讼地位实务分析 | 第37-42页 |
| 第一节 外部责任的承担 | 第37-40页 |
| 一、诉讼主体的确定——请求权竞合 | 第37-39页 |
| 二、责任形式——以连带责任作为衡平 | 第39-40页 |
| 第二节 内部责任的承担——雇主的求偿权 | 第40-42页 |
| 一、求偿权产生的根据 | 第40-41页 |
| 二、求偿权的限制 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第45-47页 |
