| 内容提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1.引言 | 第7-9页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究内容 | 第7-8页 |
| ·研究实践意义 | 第8页 |
| ·关于管理部门人员和业务部门人员的界定 | 第8-9页 |
| 2.文献综述 | 第9-16页 |
| ·人格与工作关系的有关研究回顾 | 第9-11页 |
| ·人格的定义和基本特性 | 第9-10页 |
| ·人格与工作关系的有关研究 | 第10-11页 |
| ·西方人格研究在组织中的应用 | 第11页 |
| ·研究人格与工作关系的理论介绍 | 第11-14页 |
| ·"大五"人格模型 | 第11-12页 |
| ·MBTI(迈—布二氏类型指标) | 第12-13页 |
| ·卡特尔16人格因素问卷(16PF) | 第13页 |
| ·霍兰德六人格类型模型 | 第13-14页 |
| ·我国相关研究介绍 | 第14-16页 |
| 3.研究构想和假设 | 第16-20页 |
| ·事业驱力与人格特征框架的构建 | 第16-18页 |
| ·人格特征 | 第16-17页 |
| ·事业驱力 | 第17-18页 |
| ·感知与偏好倾向 | 第18页 |
| ·工作满意度 | 第18页 |
| ·检验匹配度的效标 | 第18-19页 |
| ·工作绩效 | 第19页 |
| ·满意度 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19-20页 |
| 4.研究设计 | 第20-22页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·研究工具 | 第20-21页 |
| ·事业驱力量表 | 第20页 |
| ·感知与偏好量表 | 第20页 |
| ·人格测试量表 | 第20页 |
| ·工作满意度调查量表 | 第20页 |
| ·工作绩效调查量表 | 第20-21页 |
| ·实施程序和数据处理 | 第21页 |
| ·信度检验 | 第21-22页 |
| 5.调查结果分析 | 第22-39页 |
| ·总体样本描述 | 第22页 |
| ·两类人员的事业驱力和人格差异分析 | 第22-28页 |
| ·事业驱力倾向差异分析 | 第23-24页 |
| ·感知与偏好倾向差异分析 | 第24-27页 |
| ·12个人格维度的差异分析 | 第27-28页 |
| ·两类人员事业驱力和人格因素与绩效和工作满意度的相关分析 | 第28-31页 |
| ·两类人员事业驱力与绩效和满意度之间的相关分析 | 第28-29页 |
| ·两类人员感知偏好与绩效和满意度之间的相关分析 | 第29-30页 |
| ·两类人员12个人格维度因素与绩效和满意度之间的相关分析 | 第30页 |
| ·绩效与工作满意度的自我评价之间的相关分析 | 第30-31页 |
| ·影响两类人员绩效和满意度的事业驱力和人格因素的回归分析 | 第31-39页 |
| ·影响两类人员自评绩效总分的人格特点与事业驱力因素的回归分析 | 第31-33页 |
| ·影响任务绩效得分的人格特点与事业驱力因素的回归分析 | 第33-35页 |
| ·影响关系绩效得分的人格特点与事业驱力因素的回归分析 | 第35-36页 |
| ·影响工作满意度得分的人格特点与事业驱力因素的回归分析 | 第36-39页 |
| 6.结论 | 第39-44页 |
| ·两部门人员事业驱力和人格特征模型 | 第39-40页 |
| ·管理部门人员的事业驱力和人格特征模型 | 第39页 |
| ·业务部门人员的事业驱力和人格特征模型 | 第39-40页 |
| ·两部门人员事业驱力和人格特征模型比较 | 第40-41页 |
| ·两类人员在事业驱力倾向上的差异比较 | 第40页 |
| ·两类人员在感知与偏好倾向上的差异比较 | 第40-41页 |
| ·两类人员在12个人格维度上的差异比较 | 第41页 |
| ·事业驱力和人格特征对两类人员绩效和满意度的影响 | 第41-42页 |
| ·事业驱力对两类人员绩效和满意度的影响 | 第41页 |
| ·感知与偏好倾向对两类人员绩效和满意度的影响 | 第41页 |
| ·12个人格维度因素对两类人员绩效和满意度的影响 | 第41-42页 |
| ·建立人格特征指标对不同效标的预测模型 | 第42-44页 |
| 7.展望 | 第44-45页 |
| 8.后记 | 第45-46页 |
| 9.参考文献 | 第46-47页 |
| 附录A | 第47-49页 |
| 附录B | 第49-52页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第52-53页 |
| 详细摘要 | 第53-59页 |
