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教师:规训者与被规训者

中文摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第一部分 前言第11-23页
 一、问题的提出第11-12页
 二、概念界定第12-13页
  (一) 角色第12页
  (二) 教师角色第12页
  (三) 幼儿教师角色第12-13页
 三、文献综述第13-16页
  (一) 教师角色的相关研究第13-15页
  (二) 对规训的相关研究第15-16页
 四、理论基础第16-21页
  (一) 人本主义的教师角色观第16-19页
  (二) 建构主义的教师角色观第19-21页
 五、研究方法第21-23页
  (一) 研究方式第21页
  (二) 研究对象第21-22页
  (三) 资料的收集和整理第22-23页
第二部分 教师角色的“实然”状态考察第23-35页
 一、时间表的制定和管理者第23-25页
 二、空间的分配者第25-28页
  (一) 空间的布置者第25-26页
  (二) 座位第26-28页
 三、身体的控制者第28-31页
 四、创生的筹划者第31-35页
第三部分 教师角色的特征分析——规训与被规训第35-59页
 一、作为规训者的教师第35-39页
  (一) 教师规训的缘由第35-37页
  (二) 教师规训的目的——被驯顺的肉体第37页
  (三) 教师规训的手段——规范化裁决第37-39页
  (四) 教师规训的过程——训练第39页
 二、被规训的教师第39-59页
  (一) 普遍的规训第40-49页
  (二) 多因素的规限第49-59页
第四部分 理想的教师角色的建构第59-67页
 一、对教师角色的反思第59-60页
 二、理想的教师角色畅想第60-61页
  (一) 教师替代父母的角色第60-61页
  (二) 麦田里的守望者第61页
 三、强化教师的角色意识第61-64页
  (一) 保护幼儿教师权益,提升幼儿教师地位第61-62页
  (二) 转变幼儿教师的观念和行为第62-63页
  (三) 引导幼儿教师专业化的自主发展第63页
  (四) 加强教师的人文素养第63-64页
  (五) 加强教师的继续教育第64页
 四、建立以人为本的教师管理制度第64-67页
  (一) 实施以教师为本的管理策略第64-65页
  (二) 注重提高教师的职业素养第65-67页
结语第67-69页
注释第69-71页
主要参考文献第71-74页
附录第74-75页
读研期间发表论文第75-76页
致谢第76-77页

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