林业专业技术人员绩效考评体系构建研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-20页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·国内外研究现状及其评述 | 第9-16页 |
| ·国外研究现状及其评述 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状及其评述 | 第12-15页 |
| ·当前林业专业技术人员绩效考评现状和存在的问题 | 第15-16页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第16页 |
| ·研究思路、内容与研究方法 | 第16-20页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-20页 |
| 2 林业专业技术人员绩效考评的基础工作 | 第20-27页 |
| ·林业专业技术人员相关概念界定 | 第20-21页 |
| ·专业技术人员的概念及特征 | 第20页 |
| ·林业专业技术人员的概念、特征及分类 | 第20-21页 |
| ·林业专业技术人员的绩效考评 | 第21页 |
| ·林业专业技术人员绩效考评的工作流程 | 第21-24页 |
| ·绩效考评前的准备工作 | 第21-22页 |
| ·绩效考评实施 | 第22-23页 |
| ·考评结果分析 | 第23页 |
| ·绩效反馈与改进 | 第23页 |
| ·考评结果的运用 | 第23-24页 |
| ·绩效考评方式与方法 | 第24-27页 |
| ·绩效考评方式 | 第24-26页 |
| ·绩效考评方法 | 第26-27页 |
| 3 林业专业技术人员绩效考评指标体系构建 | 第27-42页 |
| ·林业专业技术人员绩效考评的内容 | 第27页 |
| ·绩效考评指标体系的构建 | 第27-42页 |
| ·绩效考评指标的设计原则 | 第27-28页 |
| ·指标甄别与筛选 | 第28-31页 |
| ·林业专业技术人员绩效考评指标体系设计结果 | 第31-40页 |
| ·林业专业技术人员绩效考评指标体系构建的基本理念 | 第40-42页 |
| 4 绩效考评指标权重的设置及考评方法的选择 | 第42-56页 |
| ·确定指标权重的原则 | 第42页 |
| ·系统优化原则 | 第42页 |
| ·考评目的结合客观现实的评价原则 | 第42页 |
| ·民主考虑、群体决策原则 | 第42页 |
| ·指标权重方法的确定 | 第42-49页 |
| ·历史数据参考法 | 第43页 |
| ·德尔菲法 | 第43页 |
| ·层次分析法(AHP) | 第43-47页 |
| ·专家的选取 | 第47-49页 |
| ·林业专业技术人员绩效考评方法选择 | 第49-56页 |
| ·绩效考评方法及其述评 | 第49-51页 |
| ·考评方法选择的原则 | 第51-52页 |
| ·林业专业技术人员考评方法的选择 | 第52-56页 |
| 5 林业专业技术人员绩效考评体系的实际检验 | 第56-74页 |
| ·考评对象、考评主体及考评方式的确定 | 第56页 |
| ·考评指标权重的确定 | 第56-61页 |
| ·考评方法的选取 | 第61页 |
| ·考评体系各指标得分计算 | 第61-68页 |
| ·考评指标体系的满意度分析 | 第68页 |
| ·考评结果的分析 | 第68-70页 |
| ·考评结果的总分排序分析 | 第68-69页 |
| ·考评结果的坐标分析 | 第69-70页 |
| ·绩效反馈与绩效改进 | 第70-74页 |
| ·绩效反馈 | 第70-72页 |
| ·绩效改进 | 第72-74页 |
| 6 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第83-84页 |
| 作者简历 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 附发表论文 | 第86-109页 |
