| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-23页 |
| ·问题的提出 | 第11-17页 |
| ·公共部门人力资源的发展趋势 | 第11-14页 |
| ·目前我国在公共部门人力资源预测中的缺陷 | 第14-16页 |
| ·我国公共部门人力资源预测的完善 | 第16-17页 |
| ·中外的研究现状 | 第17-19页 |
| ·美国的公共部门人力资源预测 | 第17-18页 |
| ·日本公共部门人力资源预测 | 第18页 |
| ·我国公共部门人力资源预测研究情况 | 第18-19页 |
| ·论文的研究域 | 第19-23页 |
| ·公共部门与人力资源预测 | 第19-20页 |
| ·灰色预测 | 第20-23页 |
| 第二章 人力资源预测的理论基础及原理 | 第23-30页 |
| ·人力资源预测的理论基础 | 第23-25页 |
| ·人的差异性理论 | 第23页 |
| ·人—岗匹配理论 | 第23-24页 |
| ·预测方法论 | 第24-25页 |
| ·公共部门人力资源预测的基本原理 | 第25-30页 |
| ·优化增值原理 | 第26-27页 |
| ·能级匹配、适才适用原理 | 第27-28页 |
| ·动态适应原理 | 第28-30页 |
| 第三章 灰色预测方法与一般预测方法的比较 | 第30-43页 |
| ·影响公共部门人力资源预测的因素 | 第30-33页 |
| ·影响公共部门人力资源预测的组织外部因素 | 第30-32页 |
| ·影响公共部门人力资源预测的组织内部因素 | 第32-33页 |
| ·几种公共部门人力资源预测方法的比较 | 第33-41页 |
| ·定性预测法 | 第33-36页 |
| ·定量预测法 | 第36-38页 |
| ·灰色预测方法 | 第38-41页 |
| ·预测方法选择的原则 | 第41页 |
| ·本章小节 | 第41-43页 |
| 第四章 灰色预测方法在公共部门人力资源预测中的问题及假定 | 第43-51页 |
| ·灰色预测模型 | 第43-45页 |
| ·灰色预测模型的一般形式 | 第43-44页 |
| ·灰色预测模型的分析 | 第44-45页 |
| ·灰色预测模型在公共部门人力资源预测中的问题 | 第45页 |
| ·公共部门人力资源灰色预测的几种假定 | 第45-51页 |
| ·组织结构的假定 | 第45-46页 |
| ·职位及其工作的假定 | 第46-47页 |
| ·组织中人的工作总量固定且相同的假定 | 第47-51页 |
| 第五章 公共部门人力资源灰色预测方法的解决思路 | 第51-63页 |
| ·公共部门人力资源灰色需求预测的相关分析 | 第51-58页 |
| ·数据及相关要素分析 | 第51-58页 |
| ·需求预测方法的求解思路 | 第58页 |
| ·公共部门人力资源灰色预测与实证分析 | 第58-63页 |
| ·实证数据的分析及应用 | 第59-61页 |
| ·本章小节 | 第61-63页 |
| 第六章 结论 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第67-68页 |