XX软件外包公司人力资源管理信息系统的研究
摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-14页 |
前言 | 第14-15页 |
第一章 绪论 | 第15-25页 |
·问题的提出 | 第15-17页 |
·国内外软件外包行业的发展 | 第15-17页 |
·国内软件外包发展的障碍 | 第17页 |
·本课题研究的意义和内容 | 第17-18页 |
·基本概念及理论 | 第18-25页 |
·信息系统规划和关键成功因素法 | 第18-20页 |
·人力资源管理 | 第20-21页 |
·管理信息系统 | 第21-23页 |
·人力资源管理信息系统 | 第23-25页 |
第二章 XX公司人力资源管理现状分析和对策 | 第25-44页 |
·公司概况和业务模式 | 第25-27页 |
·XX公司概况 | 第25-26页 |
·XX公司软件外包业务的业务模式 | 第26-27页 |
·软件外包企业人力资源的特点 | 第27-28页 |
·人才对软件外包企业的重要性 | 第27页 |
·软件外包企业人力资源的特点 | 第27-28页 |
·XX公司人力资源管理现状分析 | 第28-36页 |
·XX公司人力资源管理具体业务分析 | 第28-34页 |
·影响XX公司人力资源管理的外部因素 | 第34-36页 |
·XX公司人力资源管理的特点 | 第36-37页 |
·可采取的对策 | 第37-44页 |
·预测人才供给,加强人才储备 | 第37-38页 |
·通过激励手段留住核心人才 | 第38-39页 |
·与大学生合作 | 第39页 |
·与人才网站合作 | 第39-40页 |
·建立人才库 | 第40-41页 |
·建立人力资源管理信息系统 | 第41-42页 |
·采用360度反馈法进行绩效考核 | 第42-43页 |
·建立网络学习环境 | 第43-44页 |
第三章 XX公司人力资源管理信息系统需求分析 | 第44-61页 |
·XX公司人力资源信息系统建设的关键成功因素 | 第44-46页 |
·关键成功因素法的工作步骤 | 第44页 |
·XX公司人力资源管理的关键成功因素 | 第44-46页 |
·系统功能需求分析 | 第46-56页 |
·招聘管理需求 | 第47-49页 |
·绩效考核管理需求 | 第49-50页 |
·培训管理需求 | 第50-51页 |
·考勤与薪资管理需求 | 第51-52页 |
·员工管理需求 | 第52-54页 |
·经理自助、员工自助 | 第54-55页 |
·员工俱乐部 | 第55-56页 |
·系统管理需求 | 第56页 |
·市场上现有HRM系统与XX公司需求的系统的比较 | 第56-59页 |
·铂金公司PowerHRP | 第57页 |
·用友 | 第57-58页 |
·市场上人力资源软件产品与XX公司需求之间的差距 | 第58-59页 |
·系统的开发原则和目标 | 第59-61页 |
·开发原则 | 第59页 |
·开发目标 | 第59-61页 |
第四章 XX公司人力资源管理信息系统的建设 | 第61-81页 |
·系统技术方案 | 第61-67页 |
·体系选取 | 第61-62页 |
·开发策略 | 第62-63页 |
·系统逻辑模型 | 第63-65页 |
·系统逻辑流程 | 第65页 |
·系统网络结构 | 第65-66页 |
·系统安全体系 | 第66-67页 |
·系统拓扑架构 | 第67页 |
·相关技术介绍 | 第67-72页 |
·JAVA | 第67-68页 |
·JSP | 第68-69页 |
·SQL及MS SQL SERVER | 第69-70页 |
·STRUTS | 第70-71页 |
·XML | 第71-72页 |
·系统功能模块设计 | 第72-77页 |
·招聘管理模块 | 第72-73页 |
·绩效管理模块 | 第73-74页 |
·培训管理模块 | 第74页 |
·考勤管理模块 | 第74-75页 |
·薪酬管理模块 | 第75页 |
·员工管理模块 | 第75-76页 |
·自助服务模块 | 第76页 |
·员工俱乐部 | 第76页 |
·查询统计模块 | 第76-77页 |
·系统管理模块 | 第77页 |
·系统安全保密设计 | 第77-78页 |
·系统用户界面设计 | 第78-81页 |
第五章 结论与展望 | 第81-83页 |
参考文献 | 第83-85页 |
致谢 | 第85-86页 |
研究成果及发表的学术论文 | 第86-87页 |
作者和导师简介 | 第87-88页 |
硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第88-89页 |