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XX软件外包公司人力资源管理信息系统的研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-14页
前言第14-15页
第一章 绪论第15-25页
   ·问题的提出第15-17页
     ·国内外软件外包行业的发展第15-17页
     ·国内软件外包发展的障碍第17页
   ·本课题研究的意义和内容第17-18页
   ·基本概念及理论第18-25页
     ·信息系统规划和关键成功因素法第18-20页
     ·人力资源管理第20-21页
     ·管理信息系统第21-23页
     ·人力资源管理信息系统第23-25页
第二章 XX公司人力资源管理现状分析和对策第25-44页
   ·公司概况和业务模式第25-27页
     ·XX公司概况第25-26页
     ·XX公司软件外包业务的业务模式第26-27页
   ·软件外包企业人力资源的特点第27-28页
     ·人才对软件外包企业的重要性第27页
     ·软件外包企业人力资源的特点第27-28页
   ·XX公司人力资源管理现状分析第28-36页
     ·XX公司人力资源管理具体业务分析第28-34页
     ·影响XX公司人力资源管理的外部因素第34-36页
   ·XX公司人力资源管理的特点第36-37页
   ·可采取的对策第37-44页
     ·预测人才供给,加强人才储备第37-38页
     ·通过激励手段留住核心人才第38-39页
     ·与大学生合作第39页
     ·与人才网站合作第39-40页
     ·建立人才库第40-41页
     ·建立人力资源管理信息系统第41-42页
     ·采用360度反馈法进行绩效考核第42-43页
     ·建立网络学习环境第43-44页
第三章 XX公司人力资源管理信息系统需求分析第44-61页
   ·XX公司人力资源信息系统建设的关键成功因素第44-46页
     ·关键成功因素法的工作步骤第44页
     ·XX公司人力资源管理的关键成功因素第44-46页
   ·系统功能需求分析第46-56页
     ·招聘管理需求第47-49页
     ·绩效考核管理需求第49-50页
     ·培训管理需求第50-51页
     ·考勤与薪资管理需求第51-52页
     ·员工管理需求第52-54页
     ·经理自助、员工自助第54-55页
     ·员工俱乐部第55-56页
     ·系统管理需求第56页
   ·市场上现有HRM系统与XX公司需求的系统的比较第56-59页
     ·铂金公司PowerHRP第57页
     ·用友第57-58页
     ·市场上人力资源软件产品与XX公司需求之间的差距第58-59页
   ·系统的开发原则和目标第59-61页
     ·开发原则第59页
     ·开发目标第59-61页
第四章 XX公司人力资源管理信息系统的建设第61-81页
   ·系统技术方案第61-67页
     ·体系选取第61-62页
     ·开发策略第62-63页
     ·系统逻辑模型第63-65页
     ·系统逻辑流程第65页
     ·系统网络结构第65-66页
     ·系统安全体系第66-67页
     ·系统拓扑架构第67页
   ·相关技术介绍第67-72页
     ·JAVA第67-68页
     ·JSP第68-69页
     ·SQL及MS SQL SERVER第69-70页
     ·STRUTS第70-71页
     ·XML第71-72页
   ·系统功能模块设计第72-77页
     ·招聘管理模块第72-73页
     ·绩效管理模块第73-74页
     ·培训管理模块第74页
     ·考勤管理模块第74-75页
     ·薪酬管理模块第75页
     ·员工管理模块第75-76页
     ·自助服务模块第76页
     ·员工俱乐部第76页
     ·查询统计模块第76-77页
     ·系统管理模块第77页
   ·系统安全保密设计第77-78页
   ·系统用户界面设计第78-81页
第五章 结论与展望第81-83页
参考文献第83-85页
致谢第85-86页
研究成果及发表的学术论文第86-87页
作者和导师简介第87-88页
硕士研究生学位论文答辩委员会决议书第88-89页

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