高校体育教师组织公平与工作倦怠关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究的理论背景 | 第8-9页 |
| ·研究的现实背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题的提出 | 第10页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-25页 |
| ·工作倦怠 | 第12-18页 |
| ·工作倦怠研究历程 | 第12-14页 |
| ·工作倦怠的定义、意义与结构维度 | 第14-16页 |
| ·工作倦怠的前因变量 | 第16-17页 |
| ·国内外教师工作倦怠研究 | 第17-18页 |
| ·组织公平 | 第18-23页 |
| ·组织公平定义 | 第18-20页 |
| ·组织公平的结构维度 | 第20-21页 |
| ·组织公平的作用效果与作用机制 | 第21-22页 |
| ·国内组织公平研究现状 | 第22-23页 |
| ·以往研究小结 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-31页 |
| ·研究样本 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究工具 | 第26-31页 |
| ·个人基本信息 | 第26页 |
| ·量表题目 | 第26-27页 |
| ·问卷的信、效度分析 | 第27-31页 |
| 4 数据分析 | 第31-47页 |
| ·验证性因素分析 | 第31页 |
| ·高校体育教师工作倦怠现状 | 第31-37页 |
| ·高校体育教师工作倦怠总体描述 | 第32-33页 |
| ·被试人口统计学变量对工作倦怠的影响 | 第33-37页 |
| ·高校体育教师组织公平现状 | 第37-45页 |
| ·高校体育教师组织公平总体描述 | 第37-39页 |
| ·高校体育教师组织公平各维度描述 | 第39-40页 |
| ·被试人口统计学变量对组织公平的影响 | 第40-45页 |
| ·组织公平和工作倦怠关系 | 第45-47页 |
| ·组织公平与工作倦怠的相关分析 | 第45页 |
| ·对高校体育教师工作倦怠的回归分析 | 第45-47页 |
| 5 结论与建议 | 第47-49页 |
| ·主要研究结论 | 第47页 |
| ·研究的局限性及对未来研究的建议 | 第47-49页 |
| ·研究的局限性 | 第47-48页 |
| ·未来研究的建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
