摘要 | 第1-8页 |
Abstracts | 第8-12页 |
1 导言 | 第12-17页 |
·选题背景 | 第12-13页 |
·文献回顾 | 第13-16页 |
·现实意义 | 第13页 |
·管理原则 | 第13-14页 |
·模式及步骤 | 第14页 |
·预算内容 | 第14-15页 |
·相关问题 | 第15-16页 |
·研究方法 | 第16页 |
·创新之处 | 第16-17页 |
2 社会保障基金预算管理的依据 | 第17-24页 |
·社会保障基金预算管理的理论依据 | 第17-20页 |
·社会保障的公共物品属性分析 | 第17-18页 |
·政府承担社会保障责任的必然性 | 第18页 |
·社会保障财政责任的内容 | 第18-19页 |
·复式预算制度的组成部分 | 第19-20页 |
·社会保障基金预算管理的必要性 | 第20-22页 |
·加强基金管理的客观要求 | 第20-21页 |
·规范政府收支的现实需要 | 第21页 |
·完善预算制度的重要内容 | 第21页 |
·加强财政监督的重要形式 | 第21-22页 |
·社会保障基金预算管理的可行性 | 第22-24页 |
·专职的社会保障管理机构 | 第22页 |
·丰富的国际经验 | 第22页 |
·多样的试点探索 | 第22-24页 |
3 社会保障基金预算管理国际经验借鉴 | 第24-31页 |
·各国社会保障基金预算管理概况 | 第24-28页 |
·美国社会保障基金预算管理概况 | 第24-26页 |
·英国社会保障基金预算管理概况 | 第26-27页 |
·日本社会保障基金预算管理概况 | 第27-28页 |
·我国社会保障基金预算管理的国际经验借鉴 | 第28-31页 |
·加大支持力度、提高社保地位 | 第28-29页 |
·合理安排科目、适度承担责任 | 第29页 |
·区分收支性质、合理调整科目 | 第29-30页 |
·健全法律法规、完善监督机制 | 第30-31页 |
4 我国社会保障基金预算管理现状分析 | 第31-42页 |
·我国社会保障基金预算管理现状 | 第31-37页 |
·相关部门及其关系 | 第31-33页 |
·2007 年以前的社会保障基金管理 | 第33-35页 |
·2007 年以后的社会保障基金管理 | 第35-37页 |
·我国社会保障基金预算管理中存在的问题及分析 | 第37-42页 |
·存在问题 | 第37-39页 |
·原因分析 | 第39-42页 |
5 完善我国社会保障基金预算管理体系设计 | 第42-62页 |
·社会保障基金预算管理的指导思想及原则 | 第42-43页 |
·指导思想 | 第42页 |
·原则 | 第42-43页 |
·社会保障基金预算管理模式选择 | 第43-46页 |
·社会保障基金预算模式 | 第43-44页 |
·我国社会保障基金预算模式选择 | 第44-46页 |
·社会保障基金预算管理体系构建 | 第46-56页 |
·“两板块”模式下的科目设置 | 第46-52页 |
·“一揽子”模式下的科目设置 | 第52-56页 |
·不同社会保障基金预算管理体系的实证分析 | 第56-62页 |
·无社会保障基金预算时的社会保障基金收支 | 第56-57页 |
·“两板块”模式下的社会保障基金收支 | 第57-58页 |
·“一揽子”模式下的社会保障基金收支 | 第58-59页 |
·三种情况的比较 | 第59-62页 |
6 改革配套措施为统一完善的社会保障基金预算体系创建良好运行条件 | 第62-67页 |
·开征社会保障税 | 第62-63页 |
·社会保障基金预算体系下开征社会保障税的必然性 | 第62页 |
·社会保障基金预算体系下开征社会保障税的总体思路 | 第62-63页 |
·建立我国社会保障基金预算监督制度 | 第63-65页 |
·行政监督 | 第63-64页 |
·社会监督 | 第64-65页 |
·法律监督 | 第65页 |
·加强社会保障基金预算管理人才队伍建设 | 第65-67页 |
·人才需求分析 | 第65-66页 |
·人才建设建议 | 第66-67页 |
结论 | 第67-68页 |
参考文献 | 第68-70页 |
致谢 | 第70-71页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第71-72页 |