A银行员工岗位角色适应实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-24页 |
| ·关于角色理论的研究述评 | 第12-17页 |
| ·关于适应理论的研究述评 | 第17-20页 |
| ·管理学中的“角色理论” | 第20-23页 |
| ·文献总结与简评 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-27页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·基本概念的操作性定义 | 第25页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·研究程序 | 第25-27页 |
| 第四章 问卷编制 | 第27-44页 |
| ·问卷编制流程 | 第27-30页 |
| ·初始问卷的编制 | 第30-33页 |
| ·预试与项目分析 | 第33-38页 |
| ·合成问卷 | 第38页 |
| ·问卷鉴定 | 第38-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 模型建构 | 第44-59页 |
| ·模型建立 | 第44-50页 |
| ·模型验证 | 第50-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第六章 人口统计变量的差异研究 | 第59-63页 |
| ·性别差异 | 第59页 |
| ·职位差异 | 第59-60页 |
| ·学历差异 | 第60页 |
| ·年龄差异 | 第60-61页 |
| ·工龄差异 | 第61-62页 |
| ·婚姻差异 | 第62-63页 |
| 第七章 结论与探讨 | 第63-70页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·岗位角色适应的四因素模型分析 | 第63-68页 |
| ·不同人口学特征岗位角色适应的差异 | 第68-69页 |
| ·研究不足 | 第69页 |
| ·研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-79页 |
| 附录1 | 第73-74页 |
| 附录2 | 第74-77页 |
| 附录3 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
