| 内容提要 | 第1-5页 |
| Summary | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、劳动争议概述 | 第11-18页 |
| （一） 劳动争议的概念及特征 | 第11-12页 |
| （二） 劳动争议的分类 | 第12-14页 |
| （三） 劳动争议立法及处理制度的历史演变 | 第14-15页 |
| （四） 我国现行的劳动争议处理制度 | 第15-18页 |
| 二、我国现行劳动争议处理制度的弊端分析 | 第18-25页 |
| （一） “先裁后审”体制阻碍了公正与效率的实现 | 第18-20页 |
| （二） “三方机制”有名无实导致制度异化 | 第20-21页 |
| （三） 劳动争议调解制度严重虚化 | 第21-22页 |
| （四） 劳动争议仲裁制度缺乏权威性 | 第22-23页 |
| （五） 劳动争议诉讼机制不完善 | 第23-25页 |
| 三、国外劳动争议处理制度的比较分析 | 第25-29页 |
| （一） 国外劳动争议调解制度 | 第25-26页 |
| （二） 国外劳动争议仲裁制度 | 第26页 |
| （三） 国外劳动争议诉讼制度 | 第26-28页 |
| （四） 对我国制度完善的几点启示 | 第28-29页 |
| 四、我国劳动争议处理制度改革的价值取向和指导原则 | 第29-37页 |
| （一） “优先效益、保障公正”是制度改革的基本价值取向 | 第29-33页 |
| （二） 制度改革应遵循的五项原则 | 第33-37页 |
| 五、我国劳动争议处理制度改革的基本思路和立法建议 | 第37-48页 |
| （一） 制度改革的基本思路 | 第37-38页 |
| （二） 建立劳动争议分类处理制度 | 第38-39页 |
| （三） 建立多元化权利争议处理制度 | 第39-43页 |
| （四） 具体制度的改革与完善 | 第43-46页 |
| （五）劳动争议处理立法建议 | 第46-48页 |
| 结 语 | 第48-49页 |
| 注 释 | 第49-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 论文摘要(中文) | 第57-60页 |
| 论文摘要(英文) | 第60-64页 |
| 后 记 | 第64-66页 |
| 导师及作者简介 | 第66页 |