| 引言 | 第1-8页 |
| 一、公务员录用正式与非正式制度的基本理论 | 第8-17页 |
| （一） 公务员录用正式与非正式制度研究的理论基础 | 第8-10页 |
| （二） 公务员录用正式与非正式制度的涵义 | 第10-12页 |
| （三） 公务员录用制度的缘起——特殊的历史传承 | 第12-17页 |
| 二、公务员录用的正式制度探究 | 第17-29页 |
| （一） “考任”——历史传承中唯一的正式制度共性 | 第17-20页 |
| （二） 中国公务员录用正式制度的实践 | 第20-24页 |
| （三） 正式制度的困境——传承中非正式制度相异的结果 | 第24-29页 |
| 三、公务员录用的非正式制度思考 | 第29-38页 |
| （一） “高道德自律”与“低道德他律”的冲突 | 第29-32页 |
| （二） “官本位”与“商官二元化”的官文化差异 | 第32-35页 |
| （三） 官方意识形态在录用中的贯彻传统 | 第35-38页 |
| 四、公务员录用正式与非正式制度的融合 | 第38-49页 |
| （一） 职位分析的科学化与动态化 | 第38-40页 |
| （二） “专才”基础上的“通才”选拔 | 第40-42页 |
| （三） 减少在录用时对道德的关注 | 第42-44页 |
| （四） 知识性考查向实践性考查的转变 | 第44-46页 |
| （五） 防弊措施的完善 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 论文摘要（中文） | 第55-58页 |
| 论文摘要（外文） | 第58-62页 |
| 后记 | 第62页 |