| 前言 | 第1-18页 |
| 第一章 ：对人力资源会计的回顾及初步思考 | 第18-26页 |
| 第一节 ：人力资源会计研究与运用回顾 | 第18-22页 |
| 1． 人力资源会计在西方的产生和发展 | 第18-19页 |
| 2． 人力资源会计在西方企业中的运用 | 第19-20页 |
| 3． 人力资源会计研究在我国 | 第20-21页 |
| 4． 我国现有人力资源会计理论概述 | 第21-22页 |
| 第二节 ：对人力资源会计的初步思考 | 第22-26页 |
| 第二章 对知识经济与人力资源会计的关系的思考 | 第26-34页 |
| 第一节 ：知识经济概述 | 第26-27页 |
| 第二节 ：知识经济与人力资源会计的关系 | 第27-31页 |
| 第三节 知识经济条件下人力资源会计运用分析 | 第31-34页 |
| 第三章 人力资源会计假设检验 | 第34-48页 |
| 第一节 “相关性假设”检验：人力资源会计信息真正被需要吗？ | 第35-39页 |
| 1． 会计目标与会计期望差距 | 第35-36页 |
| 2． 会计信息需求分析 | 第36-38页 |
| 3． 会计信息使用者真正需要人力资源会计信息吗？ | 第38-39页 |
| 第二节 “货币计量假设”检验：人力资源价值可以计量吗 | 第39-44页 |
| 1． 人力资源的特性 | 第39-42页 |
| 2． 人力资源价值无法准确计量 | 第42-44页 |
| 第三节 “人力资源是资产假设”检验：人力资源是资产吗？ | 第44-48页 |
| 1． 人力资源价值的特性 | 第44-45页 |
| 2． 人力资源的“未来”不具有价值 | 第45-46页 |
| 3． 对核算“人力资源价值”的思考 | 第46-48页 |
| 第四章 对现行人力资源会计内容体系的思考 | 第48-57页 |
| 第一节 对人力资源成本会计的思考 | 第48-50页 |
| 第二节 对人力资源价值会计的思考 | 第50-52页 |
| 第三节 人力资源权益会计分析 | 第52-57页 |
| 1． 会计学不同于经济学 | 第53页 |
| 2． 经济学意义上的人力资本产权的确立 | 第53-55页 |
| 3． 人力资本产权在会计学中不成立 | 第55-57页 |
| 第五章 会计发展与人力资源会计研究新方向 | 第57-62页 |
| 第一节 会计发展：现行会计财务会计模式不会消亡 | 第57-60页 |
| 1． 对相关性和可靠性的辩证思考 | 第57-59页 |
| 2． 现行会计模式不乏相关性 | 第59-60页 |
| 第二节 人力资源会计研究新方向：“间接反映模式” | 第60-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 主要参考文献 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65页 |
