南方人才网数据仓库及职位推荐研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究现状 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·本文结构 | 第13-15页 |
| 2 相关技术概述 | 第15-23页 |
| ·数据仓库技术 | 第15-18页 |
| ·空间索引技术 | 第18-21页 |
| ·隐因子模型 | 第21-23页 |
| 3 南方人才网数据仓库整体架构 | 第23-33页 |
| ·整体架构 | 第23-25页 |
| ·南方人才网数据仓库的星座模型 | 第25-28页 |
| ·ETL 的实现 | 第28-30页 |
| ·两个基于数据仓库的统计 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 4 基于隐因子模型的职位推荐 | 第33-47页 |
| ·协同竞争过滤模型 | 第33-35页 |
| ·职位推荐的算法及改进方式 | 第35-41页 |
| ·实验及结果 | 第41-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 5 求职者-职位模拟匹配 | 第47-56页 |
| ·模拟匹配背景介绍 | 第47页 |
| ·模拟匹配的算法 | 第47-51页 |
| ·实验方法 | 第51-52页 |
| ·实验结果分析 | 第52-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 6 总结 | 第56-58页 |
| ·本文工作总结 | 第56-57页 |
| ·不足和展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
