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中国船员职业保障法律制度研究

中文摘要第1-4页
英文摘要第4-8页
引言第8-10页
第一章 绪论第10-19页
 1.1 船员的概念第10-15页
  1.1.1 船员的含义及外延界定方式第10-12页
  1.1.2 本文中船员概念的界定第12页
  1.1.3 船员的一般分类——甲级船员和乙级船员第12-13页
  1.1.4 船员的职业特点第13-15页
 1.2 船员劳动关系与船员职业保障制度的关系第15-16页
 1.3 船员法第16-19页
  1.3.1 广义船员法与狭义船员法第16页
  1.3.2 广义船员法与船员职业保障法的关系第16页
  1.3.3 日本《船员法》与《船员职业保障法》的主要内容第16-17页
  1.3.4 船员法与船员职业保障法在立法上的关系第17页
  1.3.5 船员法在法律体系中的部门归属第17-19页
第二章 船员职业保障法律制度的主要内容第19-28页
 2.1 船员职业保障法律制度的含义第19页
 2.2 船员职业保障法律制度的主要内容第19-25页
  2.2.1 船员招收与雇用第19-20页
  2.2.2 船员登记管理第20页
  2.2.3 船员职业指导第20-21页
  2.2.4 船员职业训练第21-23页
  2.2.5 船员职业介绍第23-24页
  2.2.6 船员劳务供给第24-25页
 2.3 船员职业保障制度的特点第25-28页
第三章 国际上船员职业保障制度的立法现状第28-34页
 3.1 国际公约中关于船员职业保障制度的立法第28-31页
  3.1.1 《海员协议条款公约》第28-29页
  3.1.2 《连续雇用海员公约》第29-30页
  3.1.3 《设立海员职业介绍所公约》第30-31页
 3.2 日本船员职业保障法律制度第31-34页
  3.2.1 关于船员招收与雇用第31页
  3.2.2 关于船员登记管理第31页
  3.2.3 关于船员职业指导第31-32页
  3.2.4 关于船员职业介绍第32页
  3.2.5 关于船员职业培训第32-33页
  3.2.6 关于船员劳务供给第33-34页
第四章 中国船员职业保障法律制度的现状和存在的主要问题第34-52页
 4.1 计划经济体制与市场经济体制的简要分析及经济体制转型与船员职业保障制度的关系第34-36页
  4.1.1 计划经济体制与市场经济体制的简要分析第34-35页
  4.1.2 经济体制转型与船员职业保障法律制度的关系第35-36页
 4.2 中国船员职业保障法律制度的现状第36-50页
  4.2.1 船员的招收与雇用第37-39页
  4.2.2 船员登记管理第39-40页
  4.2.3 船员职业指导第40-41页
  4.2.4 船员职业介绍第41-43页
  4.2.5 船员职业培训第43-47页
  4.2.6 船员劳务供给第47-50页
 4.3 现行船员职业保障法律制度存在的主要问题第50-52页
第五章 中国船员职业保障法律制度未来模式探析第52-64页
 5.1 船员登记管理第53-54页
 5.2 船员的招收与雇用第54页
 5.3 船员职业指导第54-55页
 5.4 船员职业培训第55-56页
  5.4.1 培训费用负担第55-56页
  5.4.2 培训费用标准第56页
 5.5 船员职业介绍第56-58页
  5.5.1 船员职业介绍的公益性质第57页
  5.5.2 船员职业介绍的开办主体第57-58页
  5.5.3 船员职业介绍的实施第58页
 5.6 船员劳务供给第58-62页
  5.6.1 船员劳务供给中的中介与立法第58-59页
  5.6.2 境外船员劳务供给中存在的问题与对策第59-61页
  5.6.3 从船员劳动力资源配置看限定船员劳务供给从业主体的必要性第61-62页
  5.6.4 船员劳务供给事业的经营模式第62页
 5.7 本章的总结——船员职业保障法律制度未来模式的构架第62-64页
攻读学位期间公开发表的论文第64-65页
致谢第65-66页
参考文献第66页

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