| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9页 |
| 一、问题引出 | 第9-13页 |
| (一) 案情简介 | 第9-10页 |
| (二) 问题引出 | 第10-13页 |
| 二、我国事业单位职员权利救济机制一般分析 | 第13-18页 |
| (一) 事业单位职员权利救济的概念释义 | 第13-15页 |
| 1. 事业单位职员概念的界定 | 第13-14页 |
| 2. 权利救济含义的界定 | 第14-15页 |
| (二) 事业单位职员权利救济的类型 | 第15-16页 |
| 1. 系统内的救济与系统外的救济 | 第15-16页 |
| 2. 对人事争议的救济与对劳动争议的救济 | 第16页 |
| (三) 事业单位职员权利救济的法理依据 | 第16-18页 |
| 三、我国事业单位职员权利救济机制现状 | 第18-22页 |
| (一) 我国事业单位职员权利救济机制的演进 | 第18-19页 |
| (二) 我国事业单位职员权利救济机制存在的主要问题 | 第19-22页 |
| 1. 事业单位职员权利救济的制度规定缺乏统一性 | 第20页 |
| 2. 事业单位职员权利救济的制度设计缺乏公正性 | 第20-21页 |
| 3. 事业单位职员权利救济的程序缺乏严格性 | 第21页 |
| 4. 现行的人事争议仲裁缺乏合法性与合理性 | 第21-22页 |
| 四、我国事业单位职员权利救济的基本理论构建 | 第22-27页 |
| (一) 我国事业单位职员权利救济的基本原则 | 第22-24页 |
| 1. 救济途径与被救济行为相适应原则 | 第22页 |
| 2. 比例原则 | 第22-23页 |
| 3. 优先适用内部救济为原则 | 第23页 |
| 4. 司法最终救济原则 | 第23-24页 |
| (二) 我国事业单位职员权利救济的基本要求 | 第24-26页 |
| 1. 事业单位职员权利救济的公正性 | 第24页 |
| 2. 事业单位职员权利救济的实效性 | 第24-25页 |
| 3. 事业单位职员权利救济的完整性 | 第25页 |
| 4. 事业单位职员权利救济的效益性 | 第25页 |
| 5. 事业单位职员权利救济的及时性 | 第25-26页 |
| (三) 我国事业单位职员权利救济制度的价值定位 | 第26-27页 |
| 1. 保障事业单位职员的权益，维护国家权力的权威 | 第26页 |
| 2. 兼顾效率与公平 | 第26页 |
| 3. 从根本上体现“以人为本”的价值内涵 | 第26-27页 |
| 五、我国事业单位职员权利救济的具体制度构建 | 第27-34页 |
| (一) 我国事业单位职员权利的内部救济制度 | 第27-28页 |
| (二) 我国事业单位职员权利的司法救济制度 | 第28-34页 |
| 1. 完善人事仲裁制度，逐步向劳动仲裁靠拢 | 第29-31页 |
| 2. 扩大诉讼受案范围，加强对事业单位职员中弱势群体的权利保护 | 第31-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 法律硕士论文评阅特别提示 | 第38-39页 |
| 法律硕士学位论文评阅参考标准 | 第39页 |