科技创新文化的生成研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究思路方法与研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路方法 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·本文结构及创新之处 | 第17-18页 |
| ·本文结构 | 第17页 |
| ·创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 科技创新文化的理论基础 | 第18-28页 |
| ·文化及文化变迁理论 | 第18-19页 |
| ·文化的定义 | 第18-19页 |
| ·文化变迁 | 第19页 |
| ·科技创新理论 | 第19-22页 |
| ·科技创新的界定 | 第19-20页 |
| ·科技创新的特性 | 第20-22页 |
| ·文化与科技创新的理论契合 | 第22-28页 |
| ·文化与科技创新的互补性 | 第22-25页 |
| ·文化与科技创新理论演进的融合 | 第25-26页 |
| ·科技创新文化 | 第26-28页 |
| 第3章 创新行为与创新个体文化的确立 | 第28-37页 |
| ·创新行动与个体文化的缘起 | 第28-31页 |
| ·创新动机与创新观念 | 第28-29页 |
| ·创新行动与创新精神 | 第29-30页 |
| ·创新个体文化的自我透析 | 第30-31页 |
| ·创新困局与创新个体文化的演绎 | 第31-34页 |
| ·复杂性与求真及合作 | 第31-32页 |
| ·不确定性与乐观及毅力 | 第32-33页 |
| ·风险性与冒险及奉献 | 第33-34页 |
| ·持续创新与创新个体文化的空间 | 第34-37页 |
| ·务实求真 | 第34页 |
| ·开拓进取 | 第34-35页 |
| ·团结协作 | 第35页 |
| ·理性冒险 | 第35页 |
| ·坚持不懈 | 第35-37页 |
| 第4章 创新实现与创新组织文化的构建 | 第37-45页 |
| ·创新整体与组织行为文化 | 第37-39页 |
| ·合作行为 | 第37-38页 |
| ·自发秩序 | 第38-39页 |
| ·创新角色的整合与组织制度文化 | 第39-42页 |
| ·角色冲突与协调 | 第39-41页 |
| ·组织规章制度 | 第41-42页 |
| ·价值博弈与组织价值观 | 第42-45页 |
| ·价值创造与博弈 | 第42-43页 |
| ·组织价值观 | 第43-45页 |
| 第5章 创新繁荣与创新社会文化的形成 | 第45-53页 |
| ·个体文化与社会文化的互动 | 第45-47页 |
| ·个体文化示范效应与社会文化的进步 | 第45-46页 |
| ·社会文化对个体文化的促进 | 第46-47页 |
| ·组织文化与社会文化的整合 | 第47-49页 |
| ·组织文化的影响与社会文化的丰富 | 第47-48页 |
| ·社群资本与组织文化效率的提升 | 第48-49页 |
| ·创新社会文化的自我诠释 | 第49-53页 |
| ·开放交流 | 第49页 |
| ·自由民主 | 第49-50页 |
| ·竞争合作 | 第50-51页 |
| ·冒险宽容 | 第51-53页 |
| 第6章 完善科技创新文化 | 第53-61页 |
| ·树立创新文化观念 | 第53-55页 |
| ·培育创新意识 | 第53-54页 |
| ·鼓励竞争，宽容失败 | 第54-55页 |
| ·尊重创新人才 | 第55页 |
| ·加强创新文化制度建设 | 第55-58页 |
| ·强化伦理道德规范 | 第56页 |
| ·改进组织规章措施 | 第56-57页 |
| ·完善法律手段 | 第57-58页 |
| ·弘扬创新社会文化 | 第58-61页 |
| ·扬古融今 | 第58-59页 |
| ·东西合璧 | 第59页 |
| ·构建学习型社会 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
