| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-25页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·选题目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-23页 |
| ·绩效管理概述 | 第12-14页 |
| ·关于KPI的概述 | 第14-16页 |
| ·关于警务绩效 | 第16-17页 |
| ·国外警务绩效评价的实践 | 第17-19页 |
| ·我国公安警务绩效评价的现状 | 第19-22页 |
| ·巡警部门引入KPI体系的必要性 | 第22-23页 |
| ·创新点 | 第23页 |
| ·本文的研究视角 | 第23页 |
| ·论文的创新点 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-25页 |
| 第2章 巡警部门绩效管理的现状 | 第25-31页 |
| ·公安巡警部门绩效评估概述 | 第25-26页 |
| ·公安巡警部门绩效评估的内涵 | 第25页 |
| ·与发达国家和地区警务绩效管理水平的差距 | 第25-26页 |
| ·我市公安巡警部门绩效考评体系概况 | 第26-29页 |
| ·巡警支队实施绩效考评情况的概述 | 第26-27页 |
| ·我市公安巡警部门绩效考评体系存在的问题及分析 | 第27-29页 |
| ·公安巡警部门运用KPI体系进行绩效管理的基本要求 | 第29-31页 |
| 第3章 巡警部门KPI体系的构建 | 第31-57页 |
| ·沈阳市公安局巡警支队概况 | 第31页 |
| ·巡警部门的组织结构和战略目标 | 第31-34页 |
| ·巡警部门组织结构分析 | 第31-32页 |
| ·巡警部门的战略目标 | 第32-34页 |
| ·绩效考评体系构建的基本原则和流程 | 第34-38页 |
| ·绩效考评体系构建的基本原则 | 第34-35页 |
| ·绩效考评体系构建的基本流程 | 第35-38页 |
| ·考核维度的确定 | 第38-39页 |
| ·维度的概念 | 第38页 |
| ·考评内容及维度的确定 | 第38-39页 |
| ·绩效考评指标的选取和权重的确定 | 第39-49页 |
| ·绩效考评指标的选取原则 | 第39-40页 |
| ·考评指标的选取过程 | 第40-43页 |
| ·考评指标权重的选取方法 | 第43-44页 |
| ·考评指标权重的确定过程 | 第44-48页 |
| ·考评指标体系的建立 | 第48-49页 |
| ·KPI考评指标的确定 | 第49-57页 |
| ·一级(巡警中队)KPI体系的确定 | 第49-51页 |
| ·二级(警组)KPI体系的确定 | 第51-53页 |
| ·三级(岗位民警)KPI体系的确定 | 第53-57页 |
| 第4章 结论 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 作者简介 | 第66页 |