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影响普通高校美术教师创新能力的因素分析

中文摘要第1-4页
英文摘要第4-7页
1 绪论第7-14页
   ·问题的提出第7-8页
   ·研究目的及意义第8-10页
   ·文献综述第10-12页
   ·研究的内容及方法第12-14页
2 普通高校美术教师的特征及其创新能力的概述第14-24页
   ·高校美术教师的特征第14-16页
     ·从角色而言普通高校美术教师是艺术家和教育家的统一第14页
     ·从行为而言普通高校美术教师是教育实践和艺术实践的统一第14-15页
     ·从人格而言普通高校美术教师是科学理性和艺术技巧的统一第15-16页
   ·普通高校美术教师创新能力概述第16-20页
     ·创新能力的内涵及特征第16-18页
     ·对普通高校美术教师创新能力的理解第18-20页
   ·普通高校美术教师创新能力的价值第20-24页
     ·普通高校美术教师创新能力是提高学生艺术素质的关键第20-21页
     ·普通高校美术教师创新能力是提升美术教学效果的保证第21-22页
     ·普通高校美术教师创新能力是建设创造型教师队伍的重要内容第22-24页
3 普通高校美术教师创新能力的制约因素──兼论影响普通高校美术教师创新能力发展存在的主要问题第24-32页
   ·普通高校美术教师创新能力的制约因素第24-27页
     ·哲学修养是普通高校美术教师创新能力发展的基础第24页
     ·创新意识是普通高校美术教师创新能力发展的前提第24-25页
     ·主动思想是普通高校美术教师创新能力发展的关键第25-26页
     ·自由环境是普通高校美术教师创新能力发展的保障第26-27页
   ·当前我国普通高校美术教师创新能力发展存在的主要问题第27-32页
     ·创新主体意识遮蔽第27-28页
     ·教学理性的规约第28页
     ·个体哲学修养缺乏第28-29页
     ·环境自由度不够第29-30页
     ·职称评定体制掣肘第30-32页
4 提高普通高校美术教师创新能力的途径分析第32-43页
   ·培养创新思维和精神第32-34页
     ·唤醒创新的主体意识第32-33页
     ·鼓励质疑与批判第33-34页
     ·培养探索与求实精神第34页
   ·尊重差异与对话第34-36页
     ·尊重差异第35页
     ·鼓励交流与对话第35-36页
   ·营造自由与宽松的创造氛围第36-39页
     ·需要机制与氛围第36-37页
     ·创造富有弹性的教学方法第37-38页
     ·改善人际关系和心理环境第38-39页
   ·提高个体哲学素养第39页
   ·建构激励型职称评定体系第39-43页
     ·以美术教师的专业特征为基础建立科学的评价标准第40页
     ·以创新为导向建立激励型的现代教学评价体系第40-43页
5 结语第43-44页
6 参考文献第44-47页
7 致谢第47-48页

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