中国公务员职位分类制度探析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 绪论 | 第6-13页 |
| 一、选题的目的和意义 | 第6-8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 三、本文的切入点及写作思路 | 第11-12页 |
| 四、研究方法 | 第12-13页 |
| 第一章 职位分类的一般概述 | 第13-23页 |
| 一、公务员的类别划分 | 第13-18页 |
| 二、职位分类的概念及起源 | 第18-20页 |
| 三、职位分类的意义和作用 | 第20-23页 |
| 第二章 职位分类在中国的建立和发展 | 第23-31页 |
| 一、公务员分类制度在我国的发展 | 第23-24页 |
| 二、我国职位分类制度的现状 | 第24-28页 |
| 三、我国职位分类制度的特点 | 第28-31页 |
| 第三章 中国职位分类制度存在的问题 | 第31-35页 |
| 一、没有划分政务类和业务类公务员 | 第31-32页 |
| 二、非领导职务的设置存在负面影响 | 第32-33页 |
| 三、职级设置不完善 | 第33-34页 |
| 四、基层公务员的职务设置不合理 | 第34-35页 |
| 第四章 职位分类在国外和中国台湾地区的实践 | 第35-50页 |
| 一、美国的职位分类制度 | 第35-39页 |
| 二、日本的职位分类制度 | 第39-40页 |
| 三、中国台湾地区的职位分类制度 | 第40-45页 |
| 四、公务员分类制度的发展趋势 | 第45-47页 |
| 五、借鉴意义 | 第47-50页 |
| 第五章 改革和完善中国职位分类制度 | 第50-55页 |
| 一、合理划分政务类与业务类公务员 | 第50-51页 |
| 二、改革非领导职务 | 第51-52页 |
| 三、进一步完善职位类别划分 | 第52-53页 |
| 四、完善职级设置 | 第53页 |
| 五、增加基层公务员的职务设置层次 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
