| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、农民工劳动争议概述 | 第12-17页 |
| (一) 农民工概念 | 第12-13页 |
| 1、农民工的定义 | 第12页 |
| 2、农民工的特点 | 第12-13页 |
| (二) 农民工劳动争议概念 | 第13-17页 |
| 1、农民工劳动争议的定义 | 第13页 |
| 2、农民工劳动争议的形态 | 第13-15页 |
| 3、农民工劳动争议的性质 | 第15页 |
| 4、农民工劳动争议的特点 | 第15-17页 |
| 二、现行农民工劳动争议纠纷解决机制 | 第17-26页 |
| (一) 农民工劳动争议的调解机制 | 第17-20页 |
| 1、农民工劳动争议调解及其优势 | 第17-18页 |
| 2、现行调解机制在农民工劳动争议解决中虚化的成因 | 第18页 |
| 3、国外调解机制在解决劳资争议中的作用及启示 | 第18-20页 |
| (二) 农民工劳动争议的行政监察机制 | 第20-21页 |
| 1、农民工劳动争议行政监察 | 第20页 |
| 2、现行行政监察机制在农民工劳动争议解决中存在的弊端 | 第20-21页 |
| (三) 农民工劳动争议的仲裁机制 | 第21-23页 |
| 1、农民工劳动争议仲裁及其优点 | 第21页 |
| 2、现行仲裁机制在农民工劳动争议解决中存在的弊端 | 第21-22页 |
| 3、国外仲裁机制在解决劳资争议中的作用及启示 | 第22-23页 |
| (四) 农民工劳动争议的诉讼机制 | 第23-26页 |
| 1、农民工劳动争议诉讼及其优点 | 第23页 |
| 2、现行诉讼机制在农民工劳动争议解决中存在的弊端 | 第23-24页 |
| 3、国外诉讼机制在解决劳资争议中的作用及启示 | 第24-26页 |
| 三、以调解机制为重心完善我国农民工的维权机制 | 第26-33页 |
| (一) 调解机制在多元化劳动争议解决中的特殊地位 | 第26-29页 |
| 1、劳动争议调解的分类 | 第26-27页 |
| 2、劳动争议调解的价值取向 | 第27-28页 |
| 3、劳动争议调解的可行性 | 第28-29页 |
| (二) 建立多元化的基层调解组织机构 | 第29-31页 |
| 1、大力推进企业劳动争议调解委员会的组织建设 | 第29页 |
| 2、积极推行建立区域性、行业性的劳动争议调解组织 | 第29页 |
| 3、加强工会的组织引导，使其成为维护农民工权益的组织 | 第29-30页 |
| 4、提高调解的专业化程度 | 第30页 |
| 5、强化法律援助机构的调解功能 | 第30-31页 |
| (三) 构建“三调”相互衔接配合的大调解体系 | 第31-33页 |
| 1、激活基层调解资源 | 第31页 |
| 2、强化调解功能，创建“三调联动”机制 | 第31页 |
| 3、形成以司法确认为保障的调解权威机制 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 发表文章目录 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 个人简况及联系方式 | 第37-38页 |