企业年金制度激励功能的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的主要问题及目的 | 第8页 |
| ·相关文献回顾 | 第8-11页 |
| ·企业年金制度的概念研究 | 第9页 |
| ·企业年金制度的作用研究 | 第9-10页 |
| ·企业年金制度的影响因素研究 | 第10-11页 |
| ·研究方法及章节安排 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·章节安排 | 第11-13页 |
| 2 企业年金制度激励功能的机理分析 | 第13-23页 |
| ·企业年金的含义与性质 | 第13-14页 |
| ·企业年金的定义 | 第13-14页 |
| ·企业年金的性质 | 第14页 |
| ·企业年金制度激励功能的分析 | 第14-18页 |
| ·企业年金制度的保障作用 | 第14-15页 |
| ·企业年金制度的激励作用 | 第15-17页 |
| ·企业年金制度的约束作用 | 第17-18页 |
| ·企业年金制度激励功能的机制分析 | 第18-23页 |
| ·企业年金制度与基本养老保险制度的区别 | 第18-19页 |
| ·员工参加企业年金制度的动机 | 第19-21页 |
| ·企业年金制度激励功能的作用过程 | 第21-23页 |
| 3 企业年金制度激励功能的实证分析 | 第23-37页 |
| ·研究架构 | 第23页 |
| ·问卷设计与调查方法 | 第23-25页 |
| ·问卷设计 | 第23-24页 |
| ·抽样与资料收集 | 第24页 |
| ·分析方法 | 第24-25页 |
| ·问卷结果分析 | 第25-31页 |
| ·问卷量表的信度和效度分析 | 第25-27页 |
| ·样本的总体分布情况 | 第27页 |
| ·企业年金制度的基本实施情况分析 | 第27-31页 |
| ·企业基本特征对企业年金制度实施的影响分析 | 第31-34页 |
| ·企业性质对企业年金制度实施的影响 | 第31-33页 |
| ·员工人数对企业年金制度实施的影响 | 第33-34页 |
| ·企业年金制度激励功能评价分析 | 第34-37页 |
| ·对企业年金制度激励功能的评价 | 第34-35页 |
| ·企业年金实施对企业年金制度激励功能评价的影响 | 第35页 |
| ·企业性质对企业年金制度激励功能评价的影响 | 第35-36页 |
| ·企业员工人数对企业年金制度激励功能评价的影响 | 第36-37页 |
| 4 基于实证分析的进一步思考 | 第37-46页 |
| ·企业年金制度案例分析——以XZ矿务集团为例 | 第37-41页 |
| ·XZ矿务集团背景介绍 | 第37页 |
| ·XZ矿务集团企业年金制度具体实施方案 | 第37-40页 |
| ·对XZ矿务集团年金制度方案的评价 | 第40-41页 |
| ·从企业层面看企业年金制度的激励功能的发挥 | 第41-43页 |
| ·正确把握核心人才与普通员工的利益关系 | 第41-42页 |
| ·正确处理新老员工企业年金分配关系 | 第42-43页 |
| ·正确处理国家管理和企业自主权的关系 | 第43页 |
| ·从政府层面看企业年金制度的激励功能的发挥 | 第43-46页 |
| ·制定合理的税收优惠政策 | 第44页 |
| ·完善企业年金法律约束机制 | 第44-45页 |
| ·加强资本市场和金融体系建设 | 第45-46页 |
| 5 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·研究不足及研究展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
