| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·研究方法与主要内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·主要内容 | 第14-16页 |
| 第2章 核心概念和相关理论 | 第16-24页 |
| ·核心概念界定 | 第16-17页 |
| ·非政府组织 | 第16页 |
| ·利益冲突 | 第16-17页 |
| ·权力寻租 | 第17页 |
| ·相关理论概述 | 第17-24页 |
| ·非政府组织人力资源管理理论 | 第17-19页 |
| ·非政府组织发展理论 | 第19-20页 |
| ·利益冲突防治理论 | 第20-22页 |
| ·寻租理论 | 第22-24页 |
| 第3章 离退休领导干部任职非政府组织的总体情况 | 第24-30页 |
| ·我国对领导干部在非政府组织任职的规定 | 第24-25页 |
| ·离退休领导干部任职非政府组织现状 | 第25-28页 |
| ·离退休领导干部任职非政府组织的特点 | 第28-30页 |
| 第4章 离退休领导干部任职非政府组织利弊分析 | 第30-44页 |
| ·离退休领导干部任职非政府组织发挥的积极作用 | 第30-33页 |
| ·离退休领导干部任职非政府组织存在的问题 | 第33-36页 |
| ·离退休领导干部任职非政府组织利弊的调查分析 | 第36-39页 |
| ·问卷的调查对象及设计 | 第36页 |
| ·主要结果及分析 | 第36-39页 |
| ·调查结论 | 第39页 |
| ·离退休领导干部任职非政府组织存在问题产生的原因 | 第39-44页 |
| 第5章 引导和规范离退休领导干部任职非政府组织的对策建议 | 第44-52页 |
| ·完善离退休领导干部任职非政府组织规范 | 第44-46页 |
| ·加强对离退休领导干部任职非政府组织的监督 | 第46-48页 |
| ·构建合理的非政府组织人力资源结构 | 第48-49页 |
| ·加强对离退休领导干部的思想道德教育 | 第49-50页 |
| ·鼓励离退休领导干部在非政府组织发挥积极作用 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |