| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 前言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·心理契约概念的提出 | 第10-11页 |
| ·Rousseau 学派 | 第10-11页 |
| ·古典学派 | 第11页 |
| ·心理契约的内容及发展 | 第11页 |
| ·离职意愿的研究 | 第11-12页 |
| ·心理契约破裂与护士离职意愿 | 第12-13页 |
| 第2章 材料与方法 | 第13-15页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究工具 | 第13页 |
| ·资料收集 | 第13-14页 |
| ·问卷质量控制 | 第14页 |
| ·资料分析 | 第14-15页 |
| 第3章 结果 | 第15-22页 |
| ·聘用制护士和在编护士的基本情况 | 第15-16页 |
| ·聘用制护士和在编护士心理契约及离职意愿的比较 | 第16-19页 |
| ·聘用制护士和在编护士心理契约得分情况比较 | 第16-19页 |
| ·聘用制护士和在编护士离职意愿得分情况比较 | 第19页 |
| ·聘用制护士心理契约和离职意愿的相关分析 | 第19-20页 |
| ·聘用制护士心理契约和离职意愿的差异性检验与分析 | 第20-22页 |
| ·聘用制护士年龄的单因素方差分析及 LSD 多重比较 | 第20页 |
| ·聘用制护士工龄的单因素方差分析及 LSD 多重比较 | 第20页 |
| ·聘用制护士学历的单因素方差分析及 LSD 多重比较 | 第20-21页 |
| ·聘用制护士职称的单因素方差分析及 LSD 多重比较 | 第21-22页 |
| 第4章 讨论 | 第22-28页 |
| ·聘用制护士和在编护士的基本情况分析 | 第22页 |
| ·聘用制护士和在编护士心理契约及离职意愿分析 | 第22-24页 |
| ·聘用制护士和在编护士心理契约状况分析 | 第22-24页 |
| ·聘用制护士和在编护士离职意愿状况分析 | 第24页 |
| ·聘用制护士心理契约与离职意愿的关系分析 | 第24-25页 |
| ·聘用制护士心理契约和离职意愿的差异性检验与分析 | 第25-26页 |
| ·年龄 | 第25页 |
| ·工龄 | 第25页 |
| ·最高学历 | 第25-26页 |
| ·职称 | 第26页 |
| ·对策及建议 | 第26-27页 |
| ·研究的局限与展望 | 第27-28页 |
| 第5章 结论 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-32页 |
| 附录 | 第32-35页 |
| 作者简介 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
