IT人员组织公民行为影响因素研究
摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-7页 |
第1章 绪论 | 第7-17页 |
·研究背景和动机 | 第7-10页 |
·研究目的 | 第10-11页 |
·本研究的理论框架和构思 | 第11-14页 |
·本文研究方法 | 第14-16页 |
·研究章节安排 | 第16-17页 |
第2章 文献综述 | 第17-32页 |
·组织公民行为 | 第17-24页 |
·组织公民行为研究背景 | 第17-19页 |
·组织公民行为概念 | 第19-21页 |
·组织公民行为理论基础 | 第21页 |
·组织公民行为的维度 | 第21-24页 |
·人力资源管理系统 | 第24-28页 |
·人力资源管理系统理论基础和概念 | 第24-26页 |
·人力资源管理价值链模型 | 第26-27页 |
·人力资源管理系统维度 | 第27-28页 |
·组织承诺 | 第28-32页 |
·组织承诺概念 | 第28-29页 |
·组织承诺维度 | 第29-30页 |
·组织承诺的前因、后果及相关变量研究观点 | 第30页 |
·组织承诺与组织公民行为关系 | 第30-32页 |
第3章 组织公民行为影响因素实证研究 | 第32-52页 |
·本研究主要变量说明 | 第32-33页 |
·组织公民行为影响因素实证研究方法 | 第33-47页 |
·研究对象及样本描述 | 第33页 |
·测量表编制 | 第33-36页 |
·资料分析方法 | 第36-37页 |
·基本资料分析 | 第37-39页 |
·问卷统计分析 | 第39-47页 |
·对组织公民行为影响因素的案例访谈分析 | 第47-52页 |
结论 | 第52-54页 |
中外文参考文献 | 第54-59页 |
附录 | 第59-63页 |
发表文章目录 | 第63-64页 |
致谢 | 第64页 |