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IT人员组织公民行为影响因素研究

摘要第1-4页
Abstract第4-7页
第1章 绪论第7-17页
   ·研究背景和动机第7-10页
   ·研究目的第10-11页
   ·本研究的理论框架和构思第11-14页
   ·本文研究方法第14-16页
   ·研究章节安排第16-17页
第2章 文献综述第17-32页
   ·组织公民行为第17-24页
     ·组织公民行为研究背景第17-19页
     ·组织公民行为概念第19-21页
     ·组织公民行为理论基础第21页
     ·组织公民行为的维度第21-24页
   ·人力资源管理系统第24-28页
     ·人力资源管理系统理论基础和概念第24-26页
     ·人力资源管理价值链模型第26-27页
     ·人力资源管理系统维度第27-28页
   ·组织承诺第28-32页
     ·组织承诺概念第28-29页
     ·组织承诺维度第29-30页
     ·组织承诺的前因、后果及相关变量研究观点第30页
     ·组织承诺与组织公民行为关系第30-32页
第3章 组织公民行为影响因素实证研究第32-52页
   ·本研究主要变量说明第32-33页
   ·组织公民行为影响因素实证研究方法第33-47页
     ·研究对象及样本描述第33页
     ·测量表编制第33-36页
     ·资料分析方法第36-37页
     ·基本资料分析第37-39页
     ·问卷统计分析第39-47页
   ·对组织公民行为影响因素的案例访谈分析第47-52页
结论第52-54页
中外文参考文献第54-59页
附录第59-63页
发表文章目录第63-64页
致谢第64页

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