IT人员组织公民行为影响因素研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章 绪论	第7-17页
·研究背景和动机	第7-10页
·研究目的	第10-11页
·本研究的理论框架和构思	第11-14页
·本文研究方法	第14-16页
·研究章节安排	第16-17页
第2章 文献综述	第17-32页
·组织公民行为	第17-24页
·组织公民行为研究背景	第17-19页
·组织公民行为概念	第19-21页
·组织公民行为理论基础	第21页
·组织公民行为的维度	第21-24页
·人力资源管理系统	第24-28页
·人力资源管理系统理论基础和概念	第24-26页
·人力资源管理价值链模型	第26-27页
·人力资源管理系统维度	第27-28页
·组织承诺	第28-32页
·组织承诺概念	第28-29页
·组织承诺维度	第29-30页
·组织承诺的前因、后果及相关变量研究观点	第30页
·组织承诺与组织公民行为关系	第30-32页
第3章 组织公民行为影响因素实证研究	第32-52页
·本研究主要变量说明	第32-33页
·组织公民行为影响因素实证研究方法	第33-47页
·研究对象及样本描述	第33页
·测量表编制	第33-36页
·资料分析方法	第36-37页
·基本资料分析	第37-39页
·问卷统计分析	第39-47页
·对组织公民行为影响因素的案例访谈分析	第47-52页
结论	第52-54页
中外文参考文献	第54-59页
附录	第59-63页
发表文章目录	第63-64页
致谢	第64页