| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-13页 |
| ·选题的理由和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第9-11页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11-12页 |
| ·村党支书队伍的概念界定 | 第12页 |
| ·湖南省村党支书队伍的基本情况 | 第12-13页 |
| 第一章 村党支书的现实角色分析 | 第13-22页 |
| ·角色的概念及角色分析的意义 | 第13-14页 |
| ·角色的概念 | 第13-14页 |
| ·角色分析的意义 | 第14页 |
| ·当前村党支书扮演的几种主要角色 | 第14-22页 |
| ·科学发展在农村的推动者 | 第14-16页 |
| ·农村发展和农民致富的带头者 | 第16-17页 |
| ·农村社会和谐稳定的维护者 | 第17-18页 |
| ·党与农民之间联系的桥梁和纽带 | 第18-19页 |
| ·村党支部建设的组织和领导者 | 第19-20页 |
| ·村党支书的现实角色的性质:兼职的村党务工作者 | 第20-22页 |
| 第二章 湖南省村党支书队伍建设中存在的几个问题 | 第22-32页 |
| ·村党支书队伍报酬待遇方面的问题 | 第22-26页 |
| ·对误工补贴的理解存在偏差 | 第22-24页 |
| ·提高村党支书基本报酬过程中存在的问题 | 第24-25页 |
| ·自然村党支书无补贴的问题 | 第25-26页 |
| ·村党支书队伍结构方面存在的问题 | 第26-29页 |
| ·年龄结构还不够优化 | 第26-27页 |
| ·男女比例严重失调 | 第27-28页 |
| ·后备人才培养滞后 | 第28-29页 |
| ·村党支书队伍管理体制机制方面存在的问题 | 第29-32页 |
| ·任期制度不够合理 | 第29-30页 |
| ·监督管理机制不够完善 | 第30-32页 |
| 第三章 解决湖南省村党支书队伍建设中相关问题的对策 | 第32-42页 |
| ·拓宽村党支书队伍报酬来源的渠道 | 第32-36页 |
| ·发展壮大村级集体经济 | 第32-35页 |
| ·降低村级组织运转成本 | 第35-36页 |
| ·优化村党支书队伍结构 | 第36-39页 |
| ·改善年龄结构 | 第36-38页 |
| ·加强女支书的培养、选拔和任用力度 | 第38页 |
| ·加强后备人才的培养工作 | 第38-39页 |
| ·改革和完善村党支书队伍的管理体制机制 | 第39-42页 |
| ·延长每届任职时间并设置任职期限 | 第39-40页 |
| ·完善监督管理机制 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 主要参考文献 | 第43-46页 |
| 附录1:湖南省村党支书队伍建设调查问卷(A)、(B) | 第46-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第51页 |