| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引论 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·相关概念 | 第9-11页 |
| ·大型体育场馆职业经理人 | 第9-10页 |
| ·胜任力 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-19页 |
| ·国内外有关体育场馆职业经理人的研究现状 | 第11-12页 |
| ·职业经理人研究现状 | 第11-12页 |
| ·大型体育场馆职业经理人研究现状 | 第12页 |
| ·胜任力研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外 | 第13-14页 |
| ·国内 | 第14-15页 |
| ·胜任力指标体系的构建 | 第15-18页 |
| ·以往研究的不足与本文的创新之处 | 第18-19页 |
| 3 研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究意义、研究内容与主要特点 | 第19-20页 |
| ·研究的意义 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·岗位需求分析法 | 第20页 |
| ·问卷调查法 | 第20页 |
| ·专家访谈法 | 第20页 |
| ·数理统计法 | 第20-21页 |
| 4 体育场馆职业经理人胜任力模型构建 | 第21-36页 |
| ·岗位能力需求分析法 | 第21-30页 |
| ·体育场馆职业经理人通用岗位职责 | 第21-22页 |
| ·体育场馆职业经理人岗位工作要求的基本特点 | 第22页 |
| ·冰山模型与体育场馆职业经理人岗位能力需求分析 | 第22-25页 |
| ·“三化”模型与场馆经理人岗位能力需求分析 | 第25-28页 |
| ·场馆经理人能力的需求结构 | 第28-29页 |
| ·体育场馆职业经理人的能力框架 | 第29-30页 |
| ·问卷调查法 | 第30-34页 |
| ·问卷的设计 | 第30-31页 |
| ·问卷分析 | 第31-34页 |
| ·问卷法得出的胜任力结构 | 第34页 |
| ·体育场馆职业经理人最终模型的构建 | 第34-36页 |
| ·岗位能力需求分析法得出胜任力内容 | 第34页 |
| ·问卷调查法得出胜任力内容 | 第34-35页 |
| ·综合分析 | 第35-36页 |
| 5 结果与分析 | 第36-39页 |
| ·国内大型体育场馆职业经理人能力结构的分析 | 第36-38页 |
| ·本研究成果与国内职业经理资格认证标准的比较 | 第38页 |
| ·本研究成果与国内有关管理者胜任能力模型的比较分析 | 第38-39页 |
| 6 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附件 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |