| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 问题的提出及研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究思路及研究方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 研究创新点 | 第16页 |
| 1.4 研究内容及文章结构 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 女性高管参与公司治理的现状分析 | 第18-21页 |
| 2.1.1 国外女性高管参与公司治理现状 | 第19-20页 |
| 2.1.2 国内女性高管参与公司治理现状 | 第20-21页 |
| 2.2 女性高管参与公司治理的研究 | 第21-23页 |
| 2.3 女性高管与企业绩效的研究 | 第23-25页 |
| 2.3.1 国外关于女性高管与企业绩效的研究 | 第23-24页 |
| 2.3.2 国内关于女性董事与企业绩效的研究 | 第24-25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-26页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第26-32页 |
| 3.1 理论分析 | 第26-30页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.1.2 高阶梯对理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 资源依赖理论 | 第28页 |
| 3.1.4 管理行为的性别差异理论 | 第28-29页 |
| 3.1.5 前景理论 | 第29-30页 |
| 3.2 假设提出 | 第30-32页 |
| 第4章 研究方法与设计 | 第32-38页 |
| 4.1 变量的选取与衡量 | 第32-35页 |
| 4.1.1 因变量 | 第32页 |
| 4.1.2 自变量 | 第32-34页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第34-35页 |
| 4.2 数据来源 | 第35-36页 |
| 4.3 实证模型 | 第36-38页 |
| 4.3.1 模型构建 | 第36页 |
| 4.3.2 内生性问题 | 第36-38页 |
| 第5章 实证研究 | 第38-71页 |
| 5.1 数据特征 | 第38-41页 |
| 5.1.1 女性董事占比的年度分布情况 | 第38页 |
| 5.1.2 女性董事人数在企业中的分布情况 | 第38-39页 |
| 5.1.3 女性董事、女性CEO、女性CFO的行业分布情况 | 第39-40页 |
| 5.1.4 女性高管在国有企业与非国有企业中的分布情况 | 第40-41页 |
| 5.1.5 女性担任企业CEO及CFO的年度分布情况 | 第41页 |
| 5.2 描述性统计 | 第41-45页 |
| 5.3 女性董事与企业绩效 | 第45-51页 |
| 5.3.1 女性董事占比与企业绩效 | 第45-48页 |
| 5.3.2 女性董事人数与企业绩效 | 第48-49页 |
| 5.3.3 女性独立董事与女性执行董事 | 第49-51页 |
| 5.4 女性CEO与企业绩效 | 第51-55页 |
| 5.5 女性CFO与企业绩效 | 第55-59页 |
| 5.6 进一步分析 | 第59-63页 |
| 5.6.1 女性董事占比与企业风险 | 第59-60页 |
| 5.6.2 女性CEO与企业风险 | 第60-61页 |
| 5.6.3 女性CFO与企业风险 | 第61-63页 |
| 5.7 稳健性检验 | 第63-71页 |
| 5.7.1 改变因变量 | 第63-68页 |
| 5.7.2 改变回归方法 | 第68-71页 |
| 第6章 结论 | 第71-75页 |
| 6.1 本文结论 | 第71-72页 |
| 6.2 对结论的解释及建议 | 第72-74页 |
| 6.3 本文的局限性和改进方向 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
