| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-18页 |
| ·国外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-18页 |
| 第二章 农村人力资源开发概述 | 第18-24页 |
| ·基本概念的界定 | 第18-20页 |
| ·人口 | 第18页 |
| ·人力资源 | 第18-19页 |
| ·人力资本 | 第19页 |
| ·人力资源开发 | 第19页 |
| ·农村人力资源 | 第19-20页 |
| ·农村人力资源开发的必要性 | 第20-24页 |
| ·是实现农业产业化经营和农业现代化的必然要求 | 第20-21页 |
| ·是解决我国农村问题、提高农民收入的关键所在 | 第21-22页 |
| ·是解决我国剩余劳动力转移的根本途径 | 第22页 |
| ·是建设社会主义新农村的关键前提 | 第22-24页 |
| 第三章 常德鼎城区农村人力资源开发的现状、问题及原因分析 | 第24-32页 |
| ·常德鼎城区的基本情况 | 第24页 |
| ·对常德鼎城区农村人力资源开发现状调查的基本情况 | 第24页 |
| ·鼎城地区农村人力资源开发现状的调查结果分析 | 第24-28页 |
| ·土地与农民的依附程度不高 | 第25-26页 |
| ·文化素质不高 | 第26页 |
| ·参加职业培训人数少,尤其是女性 | 第26-27页 |
| ·身体素质普遍较低 | 第27页 |
| ·人力资源开发力度较小 | 第27-28页 |
| ·常德鼎城区农村人力资源开发存在问题的原因分析 | 第28-32页 |
| ·思想观念落后 | 第28-29页 |
| ·基础教育不完善 | 第29页 |
| ·职业培训力度不大 | 第29页 |
| ·农村医疗保障水平低 | 第29-30页 |
| ·农村医疗保障水平低 | 第30页 |
| ·经济发展不平衡 | 第30-31页 |
| ·农村社会保障制度不完善 | 第31-32页 |
| 第四章 常德鼎城区农村人力资源开发的对策 | 第32-41页 |
| ·重视人力资源开发,更新思想观念 | 第32页 |
| ·立足鼎城实际,拓宽教育途径 | 第32-35页 |
| ·加大投入 | 第33页 |
| ·加强基础教育 | 第33页 |
| ·加强职业技能培训 | 第33-35页 |
| ·推进农村医疗体制改革,提高农村劳动力的身体素质 | 第35-36页 |
| ·积极推进新型农村合作医疗制度 | 第35页 |
| ·整顿鼎城区的农村药品市场 | 第35页 |
| ·开展农村的文化体育活动 | 第35-36页 |
| ·完善各乡镇的农村劳动保障所,为人才开发打造基地 | 第36-37页 |
| ·健全信息服务功能 | 第36页 |
| ·改进服务方法 | 第36页 |
| ·建立村级人才联络员 | 第36-37页 |
| ·多方面寻找农村剩余劳动力转移的途径 | 第37-39页 |
| ·转变农村劳动力的择业意识 | 第37页 |
| ·因地制宜发展鼎城区经济 | 第37-39页 |
| ·实施劳动力“异地转移”战略 | 第39页 |
| ·做好输出人员的跟踪服务工作 | 第39页 |
| ·处理好农村的家庭问题,保障农村人力资源开发 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简介 | 第45页 |