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完善我国执业药师制度的研究

提要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
引言第8-9页
1 选题目的与选题意义第9-10页
    1.1 选题目的第9-10页
    1.2 选题意义第10页
2 研究方法第10-11页
    2.1 文献资料法第10页
    2.2 对比分析法第10-11页
    2.3 案例分析法第11页
3 国内外职业药师制度的历史与现状分析第11-16页
    3.1 国内执业药师制度的历史与现状分析第11-13页
    3.2 国外执业药师制度的历史与现状分析第13-16页
        3.2.1 美国执业药师制度的历史与现状分析第13-14页
        3.2.2 英国执业药师制度历史与现状的分析第14-15页
        3.2.3 日本执业药师制度历史和现状的分析第15-16页
4 中外执业药师制度对比及对我国执业药师制度建设的启示第16-22页
    4.1 中美职业药师制度对比及对我国执业药师制度建设的启示第17-18页
    4.2 中英执业药师制度对比及对我国执业药师制度建设的启示第18-20页
    4.3 中日执业药师制度对比及对我国执业药师制度建设的启示第20-22页
5 我国执业药师制度中存在的主要问题第22-30页
    5.1 我国执业药师行业的法律定位缺失第22页
    5.2 我国执业药师缺乏专业机构的管理第22-23页
    5.3 我国执业药师资格申请资质过于宽松第23-24页
    5.4 我国执业药师的考试内容陈旧,缺乏创新知识第24-25页
    5.5 我国注册执业药师没有形成严格的药师实习模式第25-26页
    5.6 我国还没有形成对执业药师中央与地方的协调管理的模式第26页
    5.7 我国执业药师继续教育力度不足第26-27页
    5.8 我国执业药师自我教育不到位第27-28页
    5.9 我国部分执业药师缺乏职业道德观念第28-29页
    5.10执业药师人数少,分布不均衡第29页
    5.11执业药师福利待遇较低,不受重视第29-30页
6 借鉴西方国家成功经验,完善我国执业药师制度的建议第30-42页
    6.1 加强执业药师立法,明晰执业药师法律地位第30-31页
    6.2 设立执业药师专业管理机构第31-32页
    6.3 提高执业药师申请资质第32-33页
    6.4 创新执业药师考试内容与形式第33-34页
    6.5 形成规范的执业药师实习制度第34-35页
    6.6 建立中央与地方在执业药师管理中的协调联动模式第35-36页
    6.7 建立严格的执业药师继续教育方式第36-37页
    6.8 强化执业药师自我教育理念第37-38页
    6.9 严格规范执业药师的职业道德第38-39页
    6.10适当增加执业药师招生名额,实现执业药师城乡分配相对公平第39-40页
    6.11提高执业药师福利待遇第40-42页
结语第42-43页
参考文献第43-45页
致谢第45-46页
详细摘要第46-50页

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