| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 关于公共行政部门绩效考核的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 关于DEA模型的研究 | 第13-14页 |
| 1.3 理论基础与支撑 | 第14-18页 |
| 1.3.1 绩效考核的发展历史 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国内绩效考核的状况 | 第16-17页 |
| 1.3.3 国外绩效考核的状况 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 遂宁市国土资源局绩效考核改革案例描述 | 第19-27页 |
| 2.1 遂宁市国土资源局绩效考核改革的背景分析 | 第19-21页 |
| 2.1.1 改革前的情况 | 第19-20页 |
| 2.1.2 改革动因 | 第20-21页 |
| 2.2 遂宁市国土资源局绩效考核改革案例过程介绍 | 第21-26页 |
| 2.2.1 绩效考核改革的方案 | 第21-24页 |
| 2.2.1.1 改革目标 | 第21页 |
| 2.2.1.2 改革模式 | 第21-22页 |
| 2.2.1.3 改革方法 | 第22-23页 |
| 2.2.1.4 指标体系 | 第23-24页 |
| 2.2.2 绩效考核改革的执行 | 第24-25页 |
| 2.2.3 绩效考核改革的结果 | 第25-26页 |
| 2.3 遂宁市国土资源局绩效考核改革案例典型性分析 | 第26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 遂宁市国土资源局绩效考核改革关键因素分析——环境分析 | 第27-33页 |
| 3.1 遂宁市国土资源局绩效考核改革的外部环境分析 | 第27-29页 |
| 3.1.1 政治环境（Political Factors） | 第27-28页 |
| 3.1.2 经济环境（Economic Factors） | 第28-29页 |
| 3.1.3 社会文化环境（Sociocultural Factors） | 第29页 |
| 3.1.4 技术环境（Technological Factors） | 第29页 |
| 3.2 遂宁市国土资源局绩效考核改革的内部环境分析 | 第29-32页 |
| 3.2.1 组织目标 | 第30页 |
| 3.2.2 组织文化 | 第30页 |
| 3.2.3 组织架构 | 第30-31页 |
| 3.2.4 领导层管理方式 | 第31页 |
| 3.2.5 员工态度 | 第31-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 遂宁市国土资源局绩效考核改革关键因素分析——指标分析 | 第33-40页 |
| 4.1 绩效考核指标的设立原则 | 第33-34页 |
| 4.2 绩效考核指标的设计 | 第34-35页 |
| 4.2.1 被考核部门的职能职责梳理 | 第34-35页 |
| 4.2.2 考核指标的设计 | 第35页 |
| 4.3 绩效考核指标标准确定 | 第35-36页 |
| 4.4 绩效考核指标权重的确定 | 第36-39页 |
| 4.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 遂宁市国土资源局绩效考核改革关键因素分析——评估机制分析 | 第40-45页 |
| 5.1 绩效考核效果评估体系的建立 | 第40-42页 |
| 5.1.1 效果评估指标确定 | 第40-41页 |
| 5.1.2 模型建立 | 第41页 |
| 5.1.3 结果分析 | 第41-42页 |
| 5.2 绩效考核效果评估体系的应用 | 第42-44页 |
| 5.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 第六章 遂宁市国土资源局绩效考核改革案例管理启示 | 第45-48页 |
| 6.1 充分认识到绩效考核改革的重要性 | 第45页 |
| 6.2 建立一套完整的绩效管理体系 | 第45-46页 |
| 6.3 充分运用成熟的绩效考核方法 | 第46-48页 |
| 第七章 研究总结与展望 | 第48-50页 |
| 7.1 全文总结 | 第48-49页 |
| 7.2 研究展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
