乡镇领导干部考核体系研究--以南陵县为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究对象 | 第11页 |
| 1.2.1 乡镇领导干部的界定 | 第11页 |
| 1.2.2 领导干部考核的含义 | 第11页 |
| 1.3 研究的主要理论依据 | 第11-13页 |
| 1.3.1 绩效管理理论 | 第11-12页 |
| 1.3.2 新公共管理理论 | 第12页 |
| 1.3.3 激励理论 | 第12-13页 |
| 1.4 研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第13页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 第2章 南陵县乡镇领导干部考核体系现状研究 | 第15-19页 |
| 2.1 南陵县乡镇领导干部考核现状 | 第15-16页 |
| 2.1.1 南陵县乡镇领导干部概况 | 第15页 |
| 2.1.2 南陵县乡镇领导干部考核现状 | 第15-16页 |
| 2.2 南陵县乡镇领导干部考核存在的问题 | 第16-17页 |
| 2.3 南陵县乡镇领导干部考核存在问题的原因分析 | 第17-19页 |
| 第3章 南陵县乡镇领导干部考核指标体系设计 | 第19-28页 |
| 3.1 考核指标体系的设计原则 | 第19页 |
| 3.2 考核指标的组成 | 第19-24页 |
| 3.2.1 工作实绩指标 | 第20-21页 |
| 3.2.2 民主测评指标 | 第21-23页 |
| 3.2.3 民意调查指标 | 第23-24页 |
| 3.3 考核指标的权重和赋分 | 第24-28页 |
| 第4章 完善南陵县乡镇领导干部考核体系的对策研究 | 第28-32页 |
| 4.1 明确考核主体 | 第28-29页 |
| 4.2 优化考核指标 | 第29页 |
| 4.3 完善考核程序 | 第29-31页 |
| 4.4 加强结果运用 | 第31-32页 |
| 总结与展望 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
