| 摘要 | 第8-10页 |
| abstract | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第14-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.2 国内外文献述评 | 第17-18页 |
| 1.2.1 国外文献述评 | 第17页 |
| 1.2.2 国内文献述评 | 第17-18页 |
| 1.3 本文的主要内容、研究思路与研究方法 | 第18-22页 |
| 1.3.1 主要内容 | 第18-20页 |
| 1.3.2 基本思路 | 第20页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 农村社会调解的相关概念、特征及其重要意义 | 第22-33页 |
| 2.1 农村社会调解的相关概念 | 第22-27页 |
| 2.1.1 农村社会调解的主体及其人才队伍构成 | 第22-24页 |
| 2.1.2 农村社会调解的内容 | 第24-25页 |
| 2.1.3 农村社会调解的对象 | 第25-27页 |
| 2.2 农村社会调解的主要特征 | 第27-28页 |
| 2.2.1 动态性 | 第27-28页 |
| 2.2.2 经济性 | 第28页 |
| 2.2.3 妥协性 | 第28页 |
| 2.3 农村社会调解与司法调解、行政调解的区别 | 第28-31页 |
| 2.3.1 调解性质不同 | 第29页 |
| 2.3.2 调解主体不同 | 第29-30页 |
| 2.3.3 调解方式不同 | 第30页 |
| 2.3.4 调解效果不同 | 第30-31页 |
| 2.4 农村社会调解的重要意义 | 第31-33页 |
| 第3章 “老娘舅”式农村社会调解人才队伍建设现状与功能：以浙江省舟山为例 | 第33-38页 |
| 3.1 我国“老娘舅”式农村社会调解人才队伍建设的总体现状 | 第33-34页 |
| 3.2 浙江省舟山市“老娘舅”式农村社会调解人才队伍建设现状 | 第34-35页 |
| 3.3 “老娘舅”式农村社会调解人才队伍发挥的主要功能 | 第35-38页 |
| 3.3.1 情报预警功能 | 第35-36页 |
| 3.3.2 矛盾化解功能 | 第36页 |
| 3.3.3 宣传教育功能 | 第36-38页 |
| 第4章 “老娘舅”式农村社会调解人才队伍建设存在的主要问题与原因 | 第38-46页 |
| 4.1 “老娘舅”式农村社会调解人才队伍建设存在的主要问题 | 第38-42页 |
| 4.1.1 数量结构问题 | 第38-39页 |
| 4.1.2 职业稳定问题 | 第39页 |
| 4.1.3 能力素质问题 | 第39-40页 |
| 4.1.4 职业保障问题 | 第40-41页 |
| 4.1.5 人才合力问题 | 第41-42页 |
| 4.2 农村社会调解人才队伍存在问题的原因分析：基于对浙江省舟山市农村“老娘舅”的案例分析 | 第42-46页 |
| 4.2.1 农村社会调解的定位不够明确 | 第42页 |
| 4.2.2 农村社会调解的资金投入较少 | 第42-43页 |
| 4.2.3 农村社会调解人才培训交流不多 | 第43-44页 |
| 4.2.4 农村社会调解的制度建设薄弱 | 第44页 |
| 4.2.5 农村多元化矛盾纠纷调解机制不完善 | 第44-46页 |
| 第5章 发挥“老娘舅”式农村社会调解人才队伍功能的现实路径 | 第46-50页 |
| 5.1 完善农村社会调解机制,强化调解人才队伍自治功能 | 第46-47页 |
| 5.2 构建结构合理的人才队伍,增强调解员队伍职业稳定性 | 第47页 |
| 5.3 组织多样化的培训和交流,推动调解员队伍专业化建设 | 第47-48页 |
| 5.4 加强组织建设和宣传引导,优化农村社会调解运行环境 | 第48-49页 |
| 5.5 增加农村社会调解资金投入,完善调解员职业保障制度 | 第49-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第55页 |
