摘要 | 第2-3页 |
abstract | 第3-4页 |
第一章 绪论 | 第7-14页 |
一、研究目的和意义 | 第7-8页 |
(一)研究目的 | 第7页 |
(二)研究意义 | 第7-8页 |
二、研究现状综述 | 第8-11页 |
(一)国外研究现状 | 第8-9页 |
(二)国内研究现状 | 第9-10页 |
(三)国内外研究相关述评 | 第10-11页 |
三、研究思路与核心概念界定 | 第11-12页 |
(一)研究思路与方法 | 第11页 |
(二)核心概念界定 | 第11-12页 |
四、研究重难点与创新之处 | 第12-13页 |
(一)研究重点 | 第12页 |
(二)研究难点 | 第12-13页 |
(三)研究创新 | 第13页 |
五、案列选取的代表性 | 第13-14页 |
第二章 我国两新组织党建工作的现状 | 第14-19页 |
一、两新组织党建工作的必要性 | 第14-16页 |
(一)地位 | 第14页 |
(二)意义 | 第14页 |
(三)面临的严峻形势 | 第14-16页 |
二、两新组织党建工作的现状 | 第16-19页 |
(一)基本状况 | 第16页 |
(二)有益探索 | 第16-19页 |
第三章 东营市河口区两新组织党建工作现状 | 第19-26页 |
一、河口区两新组织党建工作的基本情况 | 第19-20页 |
(一)东营市河口区概况 | 第19页 |
(二)东营市河口区两新组织党建工作概况 | 第19-20页 |
二、东营市河口区两新组织党建工作的经验和规律性探索 | 第20-26页 |
(一)基本经验 | 第20-24页 |
(二)规律性探索 | 第24-26页 |
第四章 河口区两新组织党建工作中存在的问题及原因分析 | 第26-33页 |
一、功能定位不准确,缺乏内生动力 | 第26页 |
二、思想认识不到位,缺乏有效支持 | 第26-28页 |
(一)出资人思想认识不到位 | 第26-27页 |
(二)党务工作者重视程度不足 | 第27页 |
(三)党员党性意识不强 | 第27-28页 |
三、党建工作力量薄弱,缺乏基础保障 | 第28-29页 |
(一)党建工作机构不健全 | 第28页 |
(二)组织覆盖和业务覆盖不全 | 第28-29页 |
(三)党员管理教育难度大 | 第29页 |
四、体制机制不完善,缺乏系统性 | 第29-31页 |
(一)管理体制不顺畅,隶属关系不清 | 第29-30页 |
(二)党委抓工作力度不够,责任意识不强 | 第30页 |
(三)激励机制不健全,关怀保障不足 | 第30页 |
(四)党建主题单一,作用发挥不明显 | 第30-31页 |
(五)制度资源缺失,创新经验不足 | 第31页 |
五、党建队伍建设不足,缺乏专业人才 | 第31-33页 |
(一)企业思想意识不到位,缺乏党建带头人 | 第31页 |
(二)业务能力不足,缺乏党务人才 | 第31-32页 |
(三)党员队伍结构不合理,缺乏优秀党员 | 第32-33页 |
第五章 提高河口区两新组织党建工作水平的方法和途径 | 第33-42页 |
一、明确功能定位,提高党组织凝聚力 | 第33-34页 |
(一)突出政治引领功能的建设 | 第33页 |
(二)强化文化导向功能的发挥 | 第33-34页 |
(三)注重协调推进功能的统筹 | 第34页 |
二、增强思想建设,筑牢基层党建工作基础 | 第34-36页 |
(一)增强出资人的认同感 | 第34-35页 |
(二)加强党员的教育管理 | 第35-36页 |
三、加强基础建设,增强党建工作力量保障 | 第36-37页 |
(一)建立健全党建工作机构 | 第36页 |
(二)扩大基层党组织覆盖面 | 第36-37页 |
(三)做好党员发展工作 | 第37页 |
四、发展区域党建联建,开创党建工作新格局 | 第37-38页 |
(一)优化党组织组建方式 | 第37页 |
(二)增强党建协同联建 | 第37-38页 |
五、强化改革创新,增强两新组织党建工作有效性 | 第38-40页 |
(一)建立健全党建责任体系 | 第38页 |
(二)建立完善督导检查制度 | 第38-39页 |
(三)建立完善考核评价机制 | 第39页 |
(四)建立健全共建互建机制 | 第39页 |
(五)建立规范党建工作标准 | 第39-40页 |
(六)建立健全作用发挥机制 | 第40页 |
六、加强队伍建设,集聚高效工作力量 | 第40-42页 |
(一)建好党组织书记队伍 | 第40-41页 |
(二)建好党务干部队伍 | 第41页 |
(三)建好基层党员队伍 | 第41-42页 |
第六章 结语 | 第42-43页 |
注释 | 第43-44页 |
参考文献 | 第44-45页 |
致谢 | 第45-46页 |