护士职业倦怠与离职倾向关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 问题的提出 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·现实反思 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-12页 |
| 2 研究综述 | 第12-17页 |
| ·职业倦怠 | 第12-14页 |
| ·职业倦怠概念、现状 | 第12页 |
| ·职业倦怠原因 | 第12-13页 |
| ·职业倦怠影响 | 第13页 |
| ·职业倦怠干预措施 | 第13-14页 |
| ·离职倾向 | 第14-16页 |
| ·离职概念及研究意义 | 第14页 |
| ·护士离职原因 | 第14-15页 |
| ·护士离职的影响 | 第15页 |
| ·护士离职干预措施 | 第15-16页 |
| ·护士职业倦怠与离职倾向关系 | 第16-17页 |
| 3 研究方法 | 第17-19页 |
| ·被试取样 | 第17页 |
| ·研究工具 | 第17-18页 |
| ·职业倦怠问卷 | 第17页 |
| ·护士一般情况调查表 | 第17页 |
| ·护士离职倾向量表 | 第17-18页 |
| ·研究程序 | 第18-19页 |
| ·数据收集 | 第18页 |
| ·质量控制 | 第18页 |
| ·数据分析 | 第18-19页 |
| 4 研究结果 | 第19-29页 |
| ·问卷发放和回收的基本情况 | 第19页 |
| ·指标的信度和效度检验 | 第19-21页 |
| ·职业倦怠量表的效度检验 | 第19-20页 |
| ·指标的信度检验 | 第20-21页 |
| ·职业倦怠情况分析 | 第21-25页 |
| ·职业倦怠的基本情况统计 | 第21-23页 |
| ·各变量对职业倦怠的方差分析 | 第23-25页 |
| ·离职倾向情况分析 | 第25-28页 |
| ·离职倾向的基本情况统计 | 第25-26页 |
| ·各变量对离职倾向的方差分析 | 第26-28页 |
| ·职业倦怠与离职倾向的相关分析 | 第28-29页 |
| 5 分析与讨论 | 第29-34页 |
| ·护士职业倦怠现状及影响因素 | 第29-30页 |
| ·护士职业倦怠现状 | 第29页 |
| ·护士职业倦怠影响因素 | 第29-30页 |
| ·护士离职倾向现状及影响因素 | 第30-32页 |
| ·护士离职倾向现状 | 第30-31页 |
| ·护士离职倾向的影响因素 | 第31-32页 |
| ·护士职业倦怠与离职倾向的关系 | 第32页 |
| ·研究的局限 | 第32-34页 |
| 6 结论和建议 | 第34-36页 |
| ·结论 | 第34页 |
| ·建议 | 第34-36页 |
| ·减轻工作压力，提高护士的福利待遇 | 第34页 |
| ·提供个人和专业发展机会 | 第34-35页 |
| ·实施恰当的医院管理 | 第35页 |
| ·保障护士职业安全 | 第35页 |
| ·改善护士人际关系 | 第35页 |
| ·建立社会支持网络 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第42页 |
