| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1. 研究背景 | 第9页 |
| 2. 研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1. 研究内容 | 第10-11页 |
| 2. 结构框架 | 第11页 |
| 3. 研究方法 | 第11页 |
| (三) 研究创新与不足 | 第11-13页 |
| 1. 研究的创新之处 | 第11-12页 |
| 2. 研究的不足 | 第12-13页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第13-18页 |
| (一) 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1. 宏观层面的人力资本研究 | 第13页 |
| 2. 微观层面的人力资本研究 | 第13-14页 |
| 3. 人力资本计量的研究 | 第14页 |
| (二) 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 1. 全面人力资本水平的测算和研究 | 第15页 |
| 2. 人力资本与经济增长关系的研究 | 第15页 |
| 3. 人力资本与企业绩效关系的研究 | 第15-16页 |
| 4. 人力资本与文化产业关系的研究 | 第16-17页 |
| (三) 研究述评 | 第17-18页 |
| 第三章 理论基础 | 第18-22页 |
| (一) 人力资本理论 | 第18-20页 |
| 1. 一般人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2. 人力资本增长理论 | 第19-20页 |
| (二) 企业资源基础理论 | 第20页 |
| (三) 薪酬理论 | 第20-22页 |
| 1. 效率工资理论 | 第20-21页 |
| 2. 职业生涯激励理论 | 第21-22页 |
| 第四章 文化产业人力资本的发展和现状分析 | 第22-28页 |
| (一) 企业人力资本的界定 | 第22页 |
| (二) 文化产业 | 第22-28页 |
| 1. 文化产业企业的界定 | 第22-23页 |
| 2. 文化产业人力资本的界定 | 第23页 |
| 3. 文化产业上市公司人力资本的现状分析 | 第23-26页 |
| 4. 文化产业上市公司人力资本存在的问题 | 第26-28页 |
| 第五章 人力资本与公司绩效关系的实证研究 | 第28-41页 |
| (一) 研究方法及模型应用 | 第28-29页 |
| (二) 样本筛选及变量设计 | 第29-30页 |
| (三) 研究假设 | 第30-31页 |
| (四) 实证分析处理 | 第31-41页 |
| 1. 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 2. 回归分析处理 | 第33-37页 |
| 3. 回归分析结果与检验 | 第37-39页 |
| 4. 回归结果的原因分析 | 第39-41页 |
| 第六章 结论及政策建议 | 第41-44页 |
| (一) 研究结论 | 第41-42页 |
| (二) 政策建议 | 第42-43页 |
| 1. 制定合理人力资本投资策略,健全人力资本管理体系 | 第42页 |
| 2. 建立有效员工薪酬结构体系,完善人力资本激励机制 | 第42页 |
| 3. 营造良好人力资本生态环境,延长人力资本生命周期 | 第42-43页 |
| (三) 研究的局限性 | 第43页 |
| (四) 进一步研究的方向 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
