转型期中国管理思想国际话语权研究
| CONTENT | 第7-10页 |
| 中文摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第一章 绪论 | 第14-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究综述 | 第16-21页 |
| 1.2.1 转型期中国管理思想的综述 | 第16-18页 |
| 1.2.2 国际话语权的综述 | 第18-21页 |
| 1.3 研究方法 | 第21-23页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第21页 |
| 1.3.2 历史分析法 | 第21-22页 |
| 1.3.3 比较研究法 | 第22-23页 |
| 第二章 转型期中国管理思想及国际话语权的相关理论 | 第23-29页 |
| 2.1 转型期中国管理思想 | 第23-26页 |
| 2.1.1 社会转型的含义及特征 | 第23-24页 |
| 2.1.2 中国管理思想的内容 | 第24-26页 |
| 2.2 国际话语权 | 第26-29页 |
| 2.2.1 国际话语权的含义和特征 | 第26-27页 |
| 2.2.2 转型期中国管理思想的国际话语权 | 第27-29页 |
| 第三章 中国管理思想的国际话语权现状 | 第29-39页 |
| 3.1 西方管理思想一统天下 | 第29-33页 |
| 3.1.1 大学教育 | 第29-31页 |
| 3.1.2 专家学者 | 第31-32页 |
| 3.1.3 主流媒体 | 第32-33页 |
| 3.2 中国管理思想总体“失语” | 第33-38页 |
| 3.2.1 争取话语权的意识薄弱 | 第33-34页 |
| 3.2.2 话语传播的路径狭隘 | 第34-36页 |
| 3.2.3 话语内容被“连带提及” | 第36-38页 |
| 3.3 中国管理思想国际话语权现状评价 | 第38-39页 |
| 第四章 中国管理思想国际话语权“失语”原因分析 | 第39-49页 |
| 4.1 现代世界体系原因 | 第39-41页 |
| 4.1.1 落后于现代世界体系 | 第39-40页 |
| 4.1.2 企业管理制度形成晚 | 第40-41页 |
| 4.2 文化差异原因 | 第41-44页 |
| 4.2.1 汉语与英语的语言差异 | 第41-43页 |
| 4.2.2 中华文化的独立性和封闭性 | 第43-44页 |
| 4.2.3 宗教信仰与价值观 | 第44页 |
| 4.3 意识形态原因 | 第44-46页 |
| 4.3.1 冷战思维尤存 | 第44-45页 |
| 4.3.2 对中国社会制度和国情认识不足 | 第45-46页 |
| 4.4 其他原因 | 第46-49页 |
| 4.4.1 管理学科发展不成熟 | 第47页 |
| 4.4.2 “引进来”与“走出去”不同步 | 第47-49页 |
| 第五章 中国管理思想的话语空间 | 第49-62页 |
| 5.1 传统管理思想及其话语空间 | 第50-58页 |
| 5.1.1 儒家管理思想 | 第50-52页 |
| 5.1.2 道家管理思想 | 第52-54页 |
| 5.1.3 法家管理思想 | 第54-56页 |
| 5.1.4 兵家管理思想 | 第56-58页 |
| 5.2 转型期新兴管理思想及其话语空间 | 第58-62页 |
| 5.2.1 转型期新兴管理思想的特点 | 第58-60页 |
| 5.2.2 转型期新兴管理思想的话语空间 | 第60-62页 |
| 第六章 提升中国管理思想国际话语权的对策 | 第62-73页 |
| 6.1 宏观层面 | 第62-65页 |
| 6.1.1 发挥国家硬实力的支撑作用 | 第62-63页 |
| 6.1.2 构建中国管理思想国际话语权战略体系 | 第63-65页 |
| 6.2 微观层面 | 第65-73页 |
| 6.2.1 话语施行者 | 第65-67页 |
| 6.2.2 话语内容 | 第67-68页 |
| 6.2.3 话语对象 | 第68-69页 |
| 6.2.4 话语平台 | 第69-71页 |
| 6.2.5 话语反馈 | 第71-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第79-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |
