中国上市银行高管薪酬影响因素实证分析
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| 第一节 问题的提出与选题意义 | 第7-8页 |
| 第二节 研究方法 | 第8-9页 |
| 第三节 可能的创新与不足 | 第9-10页 |
| 第四节 结构安排 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-13页 |
| 第一节 国外文献 | 第11-12页 |
| 第二节 国内文献 | 第12-13页 |
| 第三章 中国上市银行高管薪酬现状分析 | 第13-28页 |
| 第一节 中国商业银行现有薪酬体系 | 第13-18页 |
| ·商业银行高管薪酬结构介绍 | 第13-14页 |
| ·高管薪酬结构的分析 | 第14-15页 |
| ·商业银行薪酬的国际比较 | 第15-18页 |
| 第二节 中国上市商业银行薪酬分析 | 第18-28页 |
| ·上市商业银行与其它金融企业间比较 | 第18-19页 |
| ·国内各类上市银行薪酬比较 | 第19-22页 |
| ·上市银行高管薪酬与银行经营业绩联系 | 第22-23页 |
| ·2007年后银行高管薪酬普遍下降 | 第23-26页 |
| ·高管人员薪酬与员工薪酬水平差距 | 第26-27页 |
| ·薪酬水平分配格局 | 第27-28页 |
| 第四章 研究理论、假设提出及实证分析 | 第28-39页 |
| 第一节 薪酬研究理论 | 第28-30页 |
| ·委托代理理论 | 第28-29页 |
| ·内部人控制理论 | 第29页 |
| ·市场均衡理论 | 第29页 |
| ·管理理论 | 第29-30页 |
| 第二节 假设提出 | 第30-31页 |
| 第三节 样本数据 | 第31-34页 |
| ·样本来源 | 第31页 |
| ·薪酬结构 | 第31-32页 |
| ·数据来源 | 第32页 |
| ·数据指标体系建立 | 第32-34页 |
| 第四节 实证分析结果 | 第34-38页 |
| ·模型的选择和估计 | 第34页 |
| ·所有银行高管薪酬绩效比较 | 第34-36页 |
| ·分组银行高管薪酬绩效比较 | 第36-38页 |
| 第五节 对非国有控股上市银行董事薪酬弹性的探讨 | 第38-39页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第39-43页 |
| 第一节 研究结论 | 第39-40页 |
| 第二节 政策建议 | 第40-43页 |
| 注释 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
