| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 选题背景 | 第7页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第7-8页 |
| (三) 研究方法 | 第8-9页 |
| (四) 基本思路及框架结构 | 第9-10页 |
| 二、激励相关理论 | 第10-20页 |
| (一) 相关激励理论概述 | 第10-12页 |
| (二) 警察激励机制含义及警察激励制度研究前沿 | 第12-15页 |
| (三) 过程激励理论与警务工作者激励机制间的高度匹配关系 | 第15-17页 |
| (四) 有关警察、公务员等激励度的法律依据——本文研究的措施依据 | 第17-20页 |
| 三、广东省某城市公安局民警激励机制现状及主要问题阐述 | 第20-31页 |
| (一) 广东省某城市公安局民警队伍结构与绩效现状 | 第20-22页 |
| (二) 广东省某城市公安局民警绩效下滑的状况与归因 | 第22-26页 |
| (三) 广东省某城市公安局民警过程激励机制中存在的突出问题与原因探讨 | 第26-29页 |
| (四) 复杂多变的警务环境与现行激励机制的不完全兼容性分析 | 第29-31页 |
| 四、优化广东省某城市公安局民警过程激励制度的方案构想 | 第31-37页 |
| (一) 优化方案拟解决的主要问题 | 第31页 |
| (二) 过程激励制度优化的目标与原则 | 第31-33页 |
| (三) 优化现行激励制度的途径 | 第33-34页 |
| (四) 基于过程激励的广东省某城市公安局激励制度的总体架构构建 | 第34-37页 |
| 五、广东省某城市公安局民警激励制度的实施建议 | 第37-39页 |
| (一) 纠正认识偏差,树立正确的激励意识 | 第37页 |
| (二) 掌握民警动态,找准激励时机 | 第37页 |
| (三) 具体问题具体分析,制定适应公安现状的激励机制 | 第37-38页 |
| (四) 依据结果,注重实效,实现激励机制的公平、公正 | 第38-39页 |
| 六、结论 | 第39-41页 |
| (一) 结论 | 第39页 |
| (二) 本文需进一步解决的问题 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
