| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景、意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外相关文献综述 | 第9-11页 |
| 1.3 研究对象和研究方法 | 第11页 |
| 1.4 基本思路与论文框架结构 | 第11-13页 |
| 1.5 本文的贡献 | 第13-14页 |
| 第二章 公务员录用体系理论概述 | 第14-24页 |
| 2.1 录用的概念 | 第14-15页 |
| 2.2 公务员的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.1 概念的演变 | 第15-16页 |
| 2.2.2 公务员的定义 | 第16页 |
| 2.3 公务员录用体系的内容 | 第16-24页 |
| 2.3.1 录用需求分析 | 第16-18页 |
| 2.3.2 录用渠道选择 | 第18-20页 |
| 2.3.3 甄选合格公务员 | 第20-21页 |
| 2.3.4 实施录用跟踪 | 第21-22页 |
| 2.3.5 开展录用评估 | 第22-24页 |
| 第三章 陕西省西安市公务员录用体系的现状与存在问题 | 第24-36页 |
| 3.1 陕西省西安市公务员录用体系现状 | 第24-29页 |
| 3.1.1 西安市公务员总体情况 | 第24-27页 |
| 3.1.2 公务员录用体系现状 | 第27-29页 |
| 3.2 陕西省西安市公务员录用体系存在的问题 | 第29-36页 |
| 3.2.1 录用组织尚不完善 | 第30-31页 |
| 3.2.2 录用计划不太成熟 | 第31-32页 |
| 3.2.3 录用渠道不够广泛 | 第32-33页 |
| 3.2.4 甄选方法有待规范 | 第33-34页 |
| 3.2.5 录用跟踪有待加强 | 第34-35页 |
| 3.2.6 录用评估不够系统 | 第35-36页 |
| 第四章 陕西省西安市公务员录用体系的优化 | 第36-47页 |
| 4.1 陕西省西安市公务员录用体系优化的具体内容 | 第36-44页 |
| 4.1.1 增强录用组织的针对性和科学性 | 第36-40页 |
| 4.1.2 拓宽录用渠道和选用范围 | 第40-41页 |
| 4.1.3 丰富规范甄选工具和选人用人的方式方法 | 第41页 |
| 4.1.4 强化录用后跟踪考核 | 第41-43页 |
| 4.1.5 完善录用工作整体评估 | 第43-44页 |
| 4.2 陕西省西安市公务员录用体系优化的保障措施 | 第44-47页 |
| 4.2.1 加强录用体系理念建设 | 第44-45页 |
| 4.2.2 提升组织、人事部门管理水平 | 第45-46页 |
| 4.2.3 加强政府部门机关文化建设 | 第46页 |
| 4.2.4 完善录用管理制度 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |