| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究目的及内容 | 第14页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第14-16页 |
| 第二章 系统开发相关技术介绍 | 第16-26页 |
| 2.1 .NET 开发技术 | 第16-19页 |
| 2.1.1 .NET 平台介绍 | 第16-17页 |
| 2.1.2 ASP.NET 技术介绍 | 第17-18页 |
| 2.1.3 ADO.NET 数据访问技术 | 第18-19页 |
| 2.2 SQL Server 数据库技术 | 第19-22页 |
| 2.2.1 SQL Server2005 介绍 | 第19-20页 |
| 2.2.2 SQL Server 数据库的优势 | 第20-22页 |
| 2.2.3 .NET 和 SQL Server 的整合优势 | 第22页 |
| 2.3 B/S 与 C/S 体系结构 | 第22-25页 |
| 2.3.1 C/S 体系结构 | 第22-23页 |
| 2.3.2 B/S 体系结构 | 第23-24页 |
| 2.3.3 两种体系结构的比较 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 人事管理系统需求分析 | 第26-32页 |
| 3.1 系统可行性分析 | 第26-27页 |
| 3.2 系统总体需求分析 | 第27页 |
| 3.3 系统功能需求分析 | 第27-28页 |
| 3.4 系统非功能性需求分析 | 第28页 |
| 3.5 系统 UML 模型分析 | 第28-31页 |
| 3.6 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 人事管理系统设计 | 第32-44页 |
| 4.1 系统设计目标与原则 | 第32-33页 |
| 4.1.1 系统设计目标 | 第32页 |
| 4.1.2 系统设计原则 | 第32-33页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第33-36页 |
| 4.2.1 系统架构设计图 | 第33-35页 |
| 4.2.2 系统架构设计说明 | 第35-36页 |
| 4.3 系统模块设计 | 第36-37页 |
| 4.3.1 系统模块设计图 | 第36页 |
| 4.3.2 系统模块设计说明 | 第36-37页 |
| 4.4 数据库设计 | 第37-43页 |
| 4.4.1 数据库概念结构设计 | 第37-38页 |
| 4.4.2 数据库逻辑结构设计 | 第38-43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 人事管理系统实现 | 第44-65页 |
| 5.1 系统开发与运行环境 | 第44页 |
| 5.2 数据库实现 | 第44-47页 |
| 5.2.1 存储器的实现 | 第44-46页 |
| 5.2.2 触发器的实现 | 第46-47页 |
| 5.3 系统主要功能模块实现 | 第47-57页 |
| 5.3.1 用户登录模块的实现 | 第47-51页 |
| 5.3.2 调动管理模块的实现 | 第51-52页 |
| 5.3.3 考勤管理模块的实现 | 第52-53页 |
| 5.3.4 绩效管理模块的实现 | 第53-55页 |
| 5.3.5 人事档案管理模块的实现 | 第55-57页 |
| 5.4 系统实现的关键技术 | 第57-64页 |
| 5.4.1 实体类设计 | 第57-58页 |
| 5.4.2 程序异常处理技术 | 第58-59页 |
| 5.4.3 与数字化校园的集成 | 第59-63页 |
| 5.4.4 绩效管理计算方法 | 第63-64页 |
| 5.5 本章小结 | 第64-65页 |
| 第六章 人事管理系统测试 | 第65-69页 |
| 6.1 系统测试方法 | 第65页 |
| 6.2 系统测试内容 | 第65-66页 |
| 6.3 系统测试结果 | 第66-68页 |
| 6.4 本章小结 | 第68-69页 |
| 第七章 总结与展望 | 第69-71页 |
| 7.1 总结 | 第69页 |
| 7.2 展望 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 在学期间的研究成果 | 第74-75页 |