| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究现状 | 第11-13页 |
| 1. 关于权力监督的研究 | 第11页 |
| 2. 关于纪律检查委员会职能的研究 | 第11-12页 |
| 3. 关于纪检监察派驻体制的研究 | 第12-13页 |
| (三) 相关概念和理论基础 | 第13-14页 |
| 1. 监督 | 第13页 |
| 2. 纪检监察派驻机构 | 第13页 |
| 3. 人民监督理论 | 第13-14页 |
| 4. 权力制约理论 | 第14页 |
| (四) 研究思路和框架 | 第14-15页 |
| (五) 研究方法 | 第15-16页 |
| 1. 案例分析法 | 第15页 |
| 2. 实地调查法 | 第15-16页 |
| 二、地方纪检监察派驻体制改革的探索与模式 | 第16-20页 |
| (一) 派驻体制的起源和发展 | 第16页 |
| (二) 地方纪检监察派驻体制改革的探索 | 第16-18页 |
| 1. 呼和浩特市纪检监察派驻体制改革 | 第16页 |
| 2. 无锡市纪检监察派驻体制改革 | 第16-17页 |
| 3. 三门峡市纪检监察派驻体制改革 | 第17页 |
| 4. 宁波江北区纪检监察派驻体制改革 | 第17-18页 |
| (三) 纪检监察派驻模式分析 | 第18-20页 |
| 1. 点派驻模式 | 第18页 |
| 2. 片派驻模式 | 第18页 |
| 3. 混合派驻模式 | 第18-20页 |
| 三、汤阴县纪检监察派驻体制改革概况 | 第20-24页 |
| (一) 汤阴县基本情况 | 第20页 |
| (二) 汤阴县纪检监察派驻体制改革的背景 | 第20-21页 |
| (三) 汤阴县纪检监察派驻体制改革的实践与探索 | 第21-22页 |
| (四) 汤阴县纪检监察派驻体制改革的突破与绩效 | 第22-24页 |
| 1. 派驻体制突破,从同级监督到对下监督 | 第22页 |
| 2. 派驻职能转换,由被动执行到主动监督 | 第22-23页 |
| 3. 派驻方式转变,以惩处促监督 | 第23-24页 |
| 四、汤阴县纪检监察派驻体制改革过程中存在问题及原因分析 | 第24-29页 |
| (一) 存在问题 | 第24-27页 |
| 1. 与原有体制对接不畅 | 第24-25页 |
| 2. 职能转变有难度 | 第25页 |
| 3. 专业化水平有待提高 | 第25-26页 |
| 4. 自身监督意识缺乏 | 第26-27页 |
| (二) 原因分析 | 第27-29页 |
| 1. 体制机制不够完善 | 第27页 |
| 2. 三转存在障碍 | 第27页 |
| 3. 队伍建设落后 | 第27-28页 |
| 4. 自身监督不重视 | 第28-29页 |
| 五、深入推进汤阴县纪检监察派驻体制改革对策建议 | 第29-34页 |
| (一) 理顺工作关系,加快制度建设 | 第29-30页 |
| (二) 落实三转要求,强化监督职能 | 第30-31页 |
| (三) 加强队伍能力建设,提升反腐败专业化水平 | 第31-32页 |
| (四) 加强自身监督,严格责任追究 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 个人简历 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |