企业人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 发展现状 | 第11-13页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 本文结构 | 第14页 |
| 1.5 本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 相关技术介绍 | 第15-23页 |
| 2.1 多层体系结构 | 第15-16页 |
| 2.2 JAVA语言 | 第16页 |
| 2.3 J2EE技术 | 第16-17页 |
| 2.4 MVC模式 | 第17-18页 |
| 2.5 B/S结构 | 第18-19页 |
| 2.6 Oracle 11 g数据库 | 第19-21页 |
| 2.7 本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第23-35页 |
| 3.1 系统总体需求分析 | 第23-25页 |
| 3.2 功能需求分析 | 第25-33页 |
| 3.2.1 基本信息管理的功能分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 人员变动管理的功能分析 | 第26-28页 |
| 3.2.3 人员合同管理的功能分析 | 第28-30页 |
| 3.2.4 绩效管理的功能分析 | 第30-31页 |
| 3.2.5 薪酬管理的功能分析 | 第31-33页 |
| 3.3 系统非功能需求 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 系统设计 | 第35-47页 |
| 4.1 系统架构设计 | 第35-36页 |
| 4.2 系统各模块的设计 | 第36-41页 |
| 4.2.1 基本信息管理模块的设计 | 第36-37页 |
| 4.2.2 人员变动管理模块的设计 | 第37-38页 |
| 4.2.3 人员合同管理模块的设计 | 第38-39页 |
| 4.2.4 绩效管理模块的设计 | 第39-40页 |
| 4.2.5 薪酬管理模块的设计 | 第40-41页 |
| 4.3 数据库设计 | 第41-46页 |
| 4.3.1 数据关系设计 | 第42-43页 |
| 4.3.2 数据表设计 | 第43-46页 |
| 4.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 系统实现 | 第47-63页 |
| 5.1 系统总体实现 | 第47-48页 |
| 5.1.1 Action逻辑处理 | 第47-48页 |
| 5.1.2 数据初始化处理 | 第48页 |
| 5.2 系统各模块的实现 | 第48-60页 |
| 5.2.1 基本信息管理模块的实现 | 第49-51页 |
| 5.2.2 人员变动管理模块的实现 | 第51-53页 |
| 5.2.3 人员合同管理模块的实现 | 第53-56页 |
| 5.2.4 绩效管理模块的实现 | 第56-58页 |
| 5.2.5 薪酬管理模块的实现 | 第58-60页 |
| 5.3 本章小结 | 第60-63页 |
| 第6章 系统测试 | 第63-69页 |
| 6.1 软件测试 | 第63-64页 |
| 6.1.1 测试的重要性 | 第64页 |
| 6.1.2 测试目的 | 第64页 |
| 6.2 测试用例 | 第64-68页 |
| 6.3 测试结果 | 第68-69页 |
| 第7章 总结与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
