| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3 技术路线 | 第10-13页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第13-19页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第13-14页 |
| 2.1.1 战略型人力资源管理理论 | 第13页 |
| 2.1.2 描述型人力资源管理理论 | 第13页 |
| 2.1.3 规范型人力资源管理理论 | 第13-14页 |
| 2.2 价值链理论综述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 传统价值链理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 虚拟价值链 | 第15-16页 |
| 2.2.3 国内价值链研究现状及发展趋势 | 第16页 |
| 2.3 人力资源价值链研究综述 | 第16-19页 |
| 2.3.1 人力资源价值链的涵义 | 第16-17页 |
| 2.3.2 国外人力资源价值链研究 | 第17-18页 |
| 2.3.3 国内人力资源价值链研究成果 | 第18-19页 |
| 第三章 价值管理体系模型 | 第19-23页 |
| 3.1 价值管理体系理论架构 | 第19-21页 |
| 3.2 软件项目技术人员价值管理体系模型 | 第21-22页 |
| 3.3 软件项目技术人员价值管理体系建设实施步骤 | 第22-23页 |
| 第四章 软件项目技术人员价值管理体系模型的实证研究 | 第23-57页 |
| 4.1 案例选取 | 第23-24页 |
| 4.1.1 A企业背景简介 | 第23-24页 |
| 4.1.2 A企业人力资源管理存在的主要问题 | 第24页 |
| 4.2 案例分析 | 第24-57页 |
| 4.2.1 技术相关关键业务分析 | 第24-25页 |
| 4.2.2 关键人力资源管理实践分析 | 第25-26页 |
| 4.2.3 职位分析 | 第26-36页 |
| 4.2.4 培训设计 | 第36-44页 |
| 4.2.5 职业通道设计 | 第44-49页 |
| 4.2.6 岗位评价 | 第49-57页 |
| 第五章 结论及展望 | 第57-59页 |
| 5.1 结论 | 第57页 |
| 5.2 展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |