| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外文献研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 公共财政预算绩效评价的相关理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 公共财政预算 | 第18-20页 |
| 2.1.1 公共财政预算的内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 公共财政预算的特点 | 第18-19页 |
| 2.1.3 公共财政预算的分类 | 第19-20页 |
| 2.1.4 公共财政预算的主要模式 | 第20页 |
| 2.2 预算绩效评价 | 第20-22页 |
| 2.2.1 绩效的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 绩效评价的内涵 | 第20页 |
| 2.2.3 绩效评价的方法 | 第20-21页 |
| 2.2.4 绩效评价的理论基础 | 第21-22页 |
| 2.3 国外预算绩效评价经验介绍 | 第22-24页 |
| 2.3.1 澳大利亚政府预算绩效评价的经验介绍 | 第22-23页 |
| 2.3.2 美国政府预算绩效评价的经验介绍 | 第23页 |
| 2.3.3 英国政府预算绩效评价的经验介绍 | 第23-24页 |
| 第3章 天心区政府公共财政预算绩效评价现状介绍 | 第24-35页 |
| 3.1 天心区政府公共财政预算绩效评价体系的设计原则 | 第24-25页 |
| 3.1.1 相关性原则 | 第24页 |
| 3.1.2 可比性原则 | 第24页 |
| 3.1.3 经济性原则 | 第24页 |
| 3.1.4 重要性原则 | 第24-25页 |
| 3.2 天心区政府公共财政预算绩效评价指标体系情况介绍 | 第25-28页 |
| 3.2.1 天心区政府公共财政预算绩效评价指标分类 | 第25页 |
| 3.2.2 天心区政府公共财政预算绩效评价的运用基础 | 第25页 |
| 3.2.3 天心区政府公共财政预算绩效评价体系 | 第25-28页 |
| 3.3 天心区政府公共财政预算收支现状 | 第28-30页 |
| 3.3.1 2015-2016年天心区政府公共财政预算收入情况 | 第28页 |
| 3.3.2 2015-2016年天心区政府公共财政预算支出情况 | 第28-30页 |
| 3.4 天心区政府公共财政预算评价实施现状 | 第30-33页 |
| 3.4.1 天心区政府绩效评价工作情况现状 | 第30-31页 |
| 3.4.2 天心区政府绩效评价具体实施 | 第31-33页 |
| 3.5 天心区政府公共财政预算评价实施成效 | 第33-35页 |
| 第4章 天心区政府公共财政预算绩效评价存在问题及原因分析 | 第35-42页 |
| 4.1 天心区政府公共财政预算绩效评价中存在的问题 | 第35-38页 |
| 4.1.1 公共财政绩效评价制度不健全 | 第35页 |
| 4.1.2 绩效管理流于形式责任意识弱 | 第35页 |
| 4.1.3 绩效评价专业人才队伍建设待推进 | 第35-36页 |
| 4.1.4 绩效评价指标体系不完善 | 第36页 |
| 4.1.5 绩效评价存在较大偏差 | 第36页 |
| 4.1.6 绩效评价结果应用范围受限 | 第36-38页 |
| 4.2 天心区政府公共财政预算绩效评价问题原因分析 | 第38-42页 |
| 4.2.1 绩效评价基础系统不合理 | 第38页 |
| 4.2.2 部分领导对评价工作不重视 | 第38页 |
| 4.2.3 政府评价监督机制匮乏 | 第38-40页 |
| 4.2.4 绩效评价体系管理不足 | 第40页 |
| 4.2.5 绩效评价结果实用互动性差 | 第40-41页 |
| 4.2.6 绩效评价后期不受重视 | 第41-42页 |
| 第5章 完善天心区政府公共财政预算绩效评价的建议 | 第42-48页 |
| 5.1 完善天心区政府公共财政预算绩效评价制度 | 第42-43页 |
| 5.1.1 建立完善的法律体系 | 第42页 |
| 5.1.2 建立规范统一的公共财政预算绩效评价制度 | 第42-43页 |
| 5.1.3 建立公共财政资金运行制度 | 第43页 |
| 5.1.4 建立财政审计部门的绩效评价制度 | 第43页 |
| 5.2 强化天心区政府单位绩效管理认知提升责任意识 | 第43-44页 |
| 5.2.1 加大绩效管理宣传力度 | 第43页 |
| 5.2.2 强化绩效考核结果比例 | 第43-44页 |
| 5.2.3 落实单位整体预算绩效目标 | 第44页 |
| 5.3 建立天心区政府绩效评价人才队伍设立绩效数据信息库 | 第44-45页 |
| 5.3.1 明确部门分工与岗位职责 | 第44页 |
| 5.3.2 加强绩效评价行政队伍建设 | 第44页 |
| 5.3.3 强化素质培训 | 第44-45页 |
| 5.3.4 建立内部项目信息绩效情况数据库 | 第45页 |
| 5.4 构建天心区政府公共财政预算绩效评价完整操作系统 | 第45-46页 |
| 5.4.1 利用信息处理技术将经济主体进行分类构建 | 第45页 |
| 5.4.2 修改补充绩效评价设计内容 | 第45页 |
| 5.4.3 建立多层次的绩效评价体系 | 第45-46页 |
| 5.5 建立天心区政府全方位财政预算绩效评价监督机制 | 第46-47页 |
| 5.5.1 加强人大的预算监督力度 | 第46页 |
| 5.5.2 创建预算动态审查制度 | 第46页 |
| 5.5.3 适当引入第三方中介机构 | 第46-47页 |
| 5.5.4 建立政府与公众的沟通渠道 | 第47页 |
| 5.6 扩大天心区政府财政绩效评价结果的应用范围 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
